Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost als Arbeitgeber
Bundesanstalt
für
Post
und
Telekommunikation
Deutsche
Bundespost
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Regelung
- Work life balance (Was ich als besten Benefit hier empfinde, vor allem für junge Familien. Standardregelung aktuell: 40% der Tage Anwesenheit zu je min. 50% der Zeit, Rest HO sofern nicht ungeeignete Tätigkeit.)
- Offene, direkte, konstruktive Atmosphäre mit der direkten FK und darüber hinaus.
- Toller Team-Zusammenhalt, Themengebietsübergreifend.
Die Kommunikation zu den Verantwortlichen!
Man kann flexibel zwischen 6 und 21 Uhr arbeiten. Es gibt eine gute Homeoffice Regelung. Die Standortleiterin bezahlt z.B. das Essen bringen Firmenfeiern.
Teils sehr spannende Aufgaben, für eine Behörde modernes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches Arbeitsverhältnis, eiskalte Führung
Obwohl bei Einstellung mitgeteilt wurde, dass ggf. die Möglichkeit der Entfristung besteht und auch von den Vorgesetzten an die Personalabteilung kommuniziert, dass es ihrerseits gewünscht ist, gab es kein entsprechendes Angebot, da ein neuer Mitarbeiter günstiger ist. Teilweise Rivalitäten zwischen den Abteilungen.
Die Strukturen sind veraltet.
Die Firmenfeiern muss man selber zahlen und sind recht klein. Die höheren Positionen sind in der Regel in anderen Standorten z.B. in Bonn. Nicht alle die mit dem Auto kommen haben einen Parkplatz in der Tiefgarage.
- Nur typischer Behördenkrams (Abläufe ineffizient/komplex oder sehr genau geregelt), aber das ist wohl einfach so in einer Behörde.
Gegenwärtig nichts:)
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist es schon zu spät…
Mehr steuerfreie Möglichkeiten nutzen um das netto aufzubessern. Getränke (Wasser Kaffee / Tee etc. Stellen)
Das Budget für IT Lösungen erhöhen und die Arbeit dadurch optimieren.
Die Homeoffice Regel dahingehen ändern, dass man nur einmal die Woche in Büro muss und dafür dann alle der Abteilung da sein müssen und man die Teammeetings dann live macht.
Aufstiegschancen nicht nur auf den Abschluss reduzieren oder durch eine Prüfung zugänglich machen, sondern auch durch Leistung möglich machen. Auch als Beamter.
Als Exmitarbeiterin bin ich von der Verwaltung sehr begeistert, da einem alles offensteht.
Während meiner Probezeit lief alles reibungslos und ich wurde übernommen. Dennoch wäre für mich, wie es Standard bei anderen AGs Standard ist, ein Feedbackgespräch zum Ende dieser schön gewesen. Man sollte darauf achten, dass die Führungskräfte auch tatsächlich das Jahresgespräch führen.
Ich finde die Deutsche Bundespost Abteilung Geld und Finanzen brauch nichts zu änderen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei uns gibt es auch für höhere Posten einen Frauenquote von 60% somit würde ich sagen, dass Frauen sogar bessere Chancen als Männer haben.
Wurde gelebt
In manchen Fachbereichen herrschen noch sehr klassische Rollenbilder, in anderen wiederum werden die Frauen stark gefördert. Eine pauschale Aussage ist hier schwer.
Im Vergelich zur freien Wirtschaft sehr gut.
Es kommt nur manchmal einem vor, das Gleichberechtigung zwanghaft durchgedrückt wird.
Bei Teilzeitbeschäftigung ab 60 % wird der Aufgabeninhalt quantitativ häufig nicht angepasst
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wer kennt die BAnst? Sie soll nicht umsonst aufgelöst werden!
Allgemein wenig bekannt.
Alle, die schon lange dabei sind und nichts anderes mehr kennen, finden das Altbackene schön und sträuben sich gegen Neuerungen. Dazu zählen auch die meisten Führungskräfte.
Nach außen hin versucht man sich als junge und moderne Behörde zu zeigen, die mit der Zeit geht. Die meisten Beschäftigten empfinden dieses Bild als überzogen und realitätsfern. Außerhalb des direkten Umfelds kennt niemand diese Behörde, und wenn doch dann nur wegen der Schlagzeilen der letzten Präsident*in.
Niemand kennt die Bundesanstalt - und die Webseite ist gut, aber was bedeutet Beamtenversorgung ? Das ist nicht Schmalspur sondern eine Riesen Bandbreite an Aufgabe.
In der Verwaltung wurden zu viele Leute in kurzer Zeit eingestellt, welche mit immer neuen überflüssigen Projekten gefüttert werden müssen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht mehr vorgesehen nach Einleitung der Auflösung
Vor Einstellung wurde mit den guten Weiterbildungsmöglichkeiten beworben. Als befristeter Mitarbeiter gab es den Kennlerntag für alle Mitarbeiter und eine 90-minütige fachliche Fortbildung. Andere Fortbildungen waren für alle Mitarbeiter der Abteilung vorgesehen, aber nicht für befristete MA, obwohl eine Teilnahme hier sinnvoll gewesen wäre.
Schulungen werden bezahlt wenn nötig, lineare Weiterqualifizierungspfade wie in der freien Wirtschaft sind so aber nicht "fertig vorhanden".
Es gibt Möglichkeiten, jedoch ist das System sehr alt und starr.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich z. B. berufsbegleitendes Studium mit teilweiser Freistellungen und Kostenübernahme (für den Aufstieg vom mittleren Dienst in den gehobenen Dienst)! Grenzen werden durch den Tarifvertrag, die Stellenbewertungen und die Stellenbesetzungen etc. gesetzt. Wichtig ist die persönliche Bereitschaft ggf. auch die Stelle/Aufgabe zu wechseln, die eigene Leistungsfähigkeit, ggf. lange Ausdauer sowie die eigene Flexibilität. Wie in vielen anderen Behörden/Unternehmen können leider bei uns nicht immer alle zufrieden gestellt werden, was ich persönlich sehr bedauere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung