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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 121 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...wofür das THW steht und wie es deutschlandweit gut zusammenarbeiten kann.
Die Arbeit selbst ist sinnstiftend – Bevölkerungsschutz ist gesellschaftlich relevant, und das spürt man. Das ehrenamtliche Fundament des THW ist eine echte Stärke: engagierte, solidarische Menschen, die aus Überzeugung helfen. Gehalt und Sozialleistungen sind verlässlich, Work-Life-Balance im Großen und Ganzen akzeptabel. Auf der unmittelbaren Kollegenebene gibt es echten Zusammenhalt.
Spirit, Zusammenhalt und Aufgaben.
Auch wenn es eine Behörde ist, gibt man sich Mühe, Strukturen und Gegebenheiten zeitgemäß und flexibel zu gestalten.
Der Mitarbeiter sowie die Vereinbarkeit von Job und Familie haben hier eine sehr große Bedeutung.
Die Tätigkeit ist sinnstiftend und die Arbeitsleistung wird sowohl im Team als auch von den Führungskräften wertgeschätzt.
Immer präsentkommunikativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Fehlende Kommunikation
Relevante Informationen kommen nicht zuverlässig an. Inhalte werden selektiv weitergegeben, häufig verspätet oder gar nicht. Ein transparenter Informationsfluss existiert nicht.
• Fehlendes Wissensmanagement
Es gibt kein Wissensmanagement. Wissen liegt bei einzelnen Personen (Herrschaftswissen) und wird nicht systematisch dokumentiert oder geteilt. Vertretungen, Einarbeitungen und fachliche Kontinuität leiden massiv darunter.
• Fehlende Qualitätskontrolle
Für Arbeitsergebnisse existiert im THW keine Qualitätskontrolle. Inhalte werden veröffentlicht, weitergegeben oder angewendet, ohne systematische fachliche oder formale Prüfung. Fehler bleiben lange bestehen, werden ignoriert oder ...
Informelle Netzwerke ersetzen Leistungsprinzip und Transparenz. Schwerbehinderte Beschäftigte werden strukturell benachteiligt – das ist kein Einzelfall, sondern durch Gerichtsurteile belegt. Kritik wird nicht aufgenommen, sondern abgewehrt. Wer rechtliche Schritte unternimmt, um seine Rechte durchzusetzen, wird zum Problem erklärt. Die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Selbstbild und der internen Realität ist erheblich.
Die existierenden Netzwerke, das Delta zwischen Anspruch und Wirklichkeit
- Vorgesetzte sagen sie verlassen sich auf ihr Gefühl. Leider kann ich diesem null entgegen stimmen. Hier ist es leider so das man auf andere Kolleginnen und Kollegen hört.
- Kolleginnen und Kollegen aus anderen Sachgebieten spielen sich manchmal auf als wären sie hier die Herrscher. Entweder gehörst du zu denen die andere Fertigmachen oder du wirst Fertig gemacht.
- Verhalten der Vorgesetzen ist leider ein sehr schlechtes. Bei Fehlern wirst du gleich in den Senkel gestellt und dir wird ...
Verbesserungsvorschläge
Auf genügend Arbeitskräfte,Fahrzeuge achtenEinsstzbereitschaft
Mehr Förderung durch Leistungsträger/-trägerinnen.
Die Organisation verfügt über erhebliche Ressourcen, Expertise und politischen Rückhalt, leidet aber unter erheblichen Führungs- und Strukturdefiziten. Es braucht gerade in der Leitung Mut zur Selbstkritik
Der Arbeitgeber ist nicht potent seine Organisation zu verbessern
Vielleicht sollte hier wesentlich mehr an die Leitung rangetragen werden, was mit dem Personal passiert, wie viel Personal abgeht und wie viele neue auf Führungspositionen sind die weder empathie noch verwaltungsrechtliches Wissen oder den Ablauf und die Strukturen der Behörde kennen.. ist doch wohl eher ein Witz oder?
Die Mitarbeiter auch mal Wertschätzen und auf Fehlersuche gehen würde auch mal dazu beitragen, dass man sich in dem Laden wohlfühlt und gerne hinkommt.. Stattdessen darf man gefühlt jeden Tag den Kopf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Betreuung des Ehrenamtes steht beim Hauptamt im Fokus. Jedoch handelt es sich hier auch um eine Behörde, was viel Bürokratie mt sich bringt. Dies verursacht Frust, weil ma sich nicht um seine eigentlichen Aufgaben kümmern kann sondern die bürokratischen Aufgaben erledigen muss.
Täglich neue Aufgaben, welche nie langweilig werden.
Die Aufgaben selbst gehören zu den klaren Stärken des THW.
Inhaltlich bietet die Arbeit ein hohes Maß an Sinn, Vielfalt und gesellschaftlicher Relevanz.
Umso frustrierender ist es, in der Praxis zu erleben, wie viel Potenzial vorhanden wäre, tatsächlich etwas zu bewegen, und wie konsequent dieses Potenzial intern ausgebremst wird, sei es durch Strukturen, Zuständigkeitsdenken oder fehlende Veränderungsbereitschaft, meistens eine Hattrick.
Die Aufgabenverteilung ist durchwachsen: Wer sich engagiert und Verantwortung übernimmt, trägt schnell überproportional viel – ohne dass das systematisch anerkannt wird. Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet ist grundsätzlich vorhanden, hängt aber stark vom Wohlwollen der Vorgesetzten ab. Im Mittelfeld, weil die Arbeit selbst inhaltlich interessant bleibt.
Im THW wird es nie langweilig. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Der Dienst für die Gesellschaft als Unterstützende für das Ehrenamt runden für mich meinen Job ab und geben dem Ganzen langfristig Sinn.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt Technisches Hilfswerk ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kommunikation ist für mich der zentrale Kritikpunkt meiner gesamten Bewertung.
Informationen werden in absoluter Häufigkeit nur selektiv weitergegeben, wodurch ein struktureller Wissensvorsprung einzelner Rollen entsteht. Wer nicht zufällig in die richtigen Verteiler, Abstimmungen oder informellen Kanäle gerät, arbeitet regelmäßig mit "Teilwissen".
Nach meiner Erfahrung fehlt ein verlässliches, gelebtes Wissensmanagement.
Hinweise auf veraltete oder fachlich problematische Grundlagen werden nach meiner Erfahrung, sofern überhaupt beantwortet, häufig mit Prioritätsverschiebung ("nicht jetzt") oder ausweichend behandelt, ohne dass zeitnah eine Korrektur erfolgt.
Ein erkennbares Qualitäts- ...
Der Kopf weiß nicht was er von seinen Füßen hat; der Fuß weiß nicht wohin er treten soll.
Die Kommunikation der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern (und die Kommunikation aus der Leitung in Bonn an die Landesverbände) könnte besser sein.
Meetings gibt es m. E. leider viel zu viele. Diese dienen auch nicht dem generellen Informationsfluss, sondern eher der Selbstverwaltung. Führungskräfte scheuen häufig konkrete Entscheidungen zu treffen, daher wird alles bis ins Detail ausdiskutiert und jeder beteiligt. Das hemmt natürlich den Fortschritt. Generell werden viele Informationen von vorgesetzten Stellen (auch über Abteilungsgrenzen hinweg) herausgefiltert. Ich habe das Gefühl, dass dies mit voller Absicht geschieht um gewisse Ereignisse in bestimmte Richtungen lenken zu können. Von Transparenz kann daher keine Rede sein. ...
Die Kommunikation ist miserabel, man erfährt alles über den Flurfunk. Dann noch in irgendwelchen komischen konstellationen.. Probleme werden nicht angegangen, sondern noch mehr hinzugefügt. Dienstweg funktioniert nicht, direkte Kommunikation mit der zuständigen Stelle ist nicht gerne gesehen.. E-Mails werden teilweise nicht beantwortet - besonders wenn es um Personalangelegenheiten geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Aufstiegskriterien existieren auf dem Papier – Bestenauslese, Leistungsprinzip, Transparenz. Die Realität sieht anders aus: Beförderungsentscheidungen folgen informellen Netzwerken, Beurteilungen sind nicht immer das, was sie sein sollten, und wer nicht ins Bild passt, wird strukturell übergangen. Dass Gerichte in nachgewiesenen Fällen korrigieren mussten, ist kein Randphänomen. Weiterbildung wird angeboten, aber gezielt gefördert wird, wer ohnehin schon gefördert wird.
Wenn man in einer Behörde arbeitet sollte man wissen, dass Aufstieg nur mit passendem Studium möglich ist. Zudem kommen die Erfahrungsstufen dazu, die jeder über die Jahre sammelt. Allgemein ist es jedoch schwer nur durch Leistung aufzusteigen. Weiterbildungen stehen jeder/jedem Angestellten zur Verfügung. Hier wird sehr wohlwollend entschieden.
Wurde angeboten,drauf geachtet.Lehrgänge
Guter Draht zur Führungskraft und Selbstorganisation machen viel möglich
Interne Stellenbesetzungen und viele Lehrgänge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanstalt Technisches Hilfswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesanstalt Technisches Hilfswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt Technisches Hilfswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt Technisches Hilfswerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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