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Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung als Arbeitgeber
Bundesvereinigung
Kulturelle
Kinder-und
Jugendbildung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist eine gemeinnützige Organisation, die logischerweise kaum monetäre Anreize schaffen kann. Wenn man das sucht, wird man hier nicht glücklich. Was ermöglicht werden kann, wird aber versucht zu ermöglichen, deshalb finde ich die Ausstattung mit betrieblicher Altersvorsorge, Job-Ticket, Beratungsangeboten, flexiblen Arbeitszeiten etc. richtig gut. Außerdem habe ich den Eindruck, dass auf Bedarfe von den Mitarbeitenden eingegangen wird, z. B. durch (freiwillige) teamübergreifende Meetings zum Austausch untereinander.
Interessante Aufgaben, allgemein angenehme Atmosphäre unter den Kollegen.
die probezeit wird ernst genommen. man trennt sich auch von kolleginnen, wenn es nicht passt. und ich finde es richtig angenehm, dass es keine ständigen team-meetings mit berichten aus allen teams gibt.
Hier wird kein Unfug produziert. Und man arbeitet mit Kolleg*innen zusammen, die echt Ahnung haben. Man kann gut voneinander lernen, wenn man möchte. Die Bezahlung ist fair. Die Kommunikation dazu sehr transparent. Einmal hat die Lohnbuchhaltung einen Fehler gemacht, den ich niemals mitbekommen hätte. Das haben die proaktiv kommuniziert, sich entschuldigt und alles nachgezahlt. Das habe ich so noch nie erlebt.
Hier gibt es echt Leute, die Ahnung haben und von denen man viel lernen kann. Und die ihr Wissen auch gerne weitergeben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Arbeitsverträge.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es ist am Anfang nicht ganz einfach zu verstehen, wie die BKJ als Organisation funktioniert. Gerade wenn man aus anderen Kontexten kommt. Hier liegt meines Erachtens die Verantwortung vor allem bei den Bereichsleitungen und der Geschäftsführung, dieses Wissen früh zu vermitteln.
Kinderbetreuung anbieten. Barrierefreier Zugang.
gerade zu beginn häufigere personalgespräche
Vereinbarungen einhalten, Transparenz fördern, Mitarbeiter*innen einbeziehen, Arbeitsbereiche und Aufgaben klar kommunizieren, Mitarbeiter*innen und Klienten nicht vorführen oder auslachen, positive Fehlerkultur etablieren, Rollen und Führungspositionen sowie Kompetenten klar absprechen
Bei der BKJ entwickelt man Themen, indem man sie sich nimmt. Das muss man zu Beginn verstehen und das ist nicht leicht. Ich habe aber auch keinen Vorschlag, wie man das besser organisieren könnte.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die bkj hat einen unfassbar guten ruf, wenn man irgendwo hinkommt.
Eigentlich kannte ich die BKJ vor meiner Bewerbung nicht. Innerhalb des Arbeitsfeldes ist der Respekt vor der BKJ aber enorm.
Hätte ich vorher nicht gedacht, aber wenn man als BKJ irgendwo hin geht, hat man eigentlich immer Vorschusslorbeeren.
Ich kannte die BKJ vorher nicht, aber hat im Bereich der Kulturellen Bildung einen sehr hohen Stellenwert.
Ich kannte die BKJ davor nicht, war aber nach meinem Wegzug aus Berlin überrascht, wie bekannt die BKJ scheinbar in dieser Branche ist und was sie für ein gutes Image hatte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesvereinigung Kulturelle Kinder-und Jugendbildung als eher modern.
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