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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich nur wiederholen…
Fair bleiben. Gut zuhören und nicht gleich abwertende Kommentare abgeben. Faire Gehaltserhöhung. Benefits anbieten.
das München Store is schon sehr zentral. Nette Kollegen, Gehalt kommt pünktlich
deine Arbeit wird geschätzt und gleich gesehen; das Management ist sehr nett und professionell, mit der Store Managerin kann man jede Kleinigkeit absprechen, das Team kann dich auch mit den privaten Problemen unterstützen. Man kann sich schnell weiterentwickeln und Gehaltserhöhung bekommen, wo woanders man jahrelang warten muss. Burberry bietet ständig verschiedene Schulungen, Stylingssessions, Events etc., damit man was neues lernen kann. Die Store Managerin sorgt dafür dass, das Team öfters Frühstück bekommt und extra was, wenn es notwendig ist. Der ...
das Management sehr nett und professionell, es wird sofort dein Potential gesehen und geschätzt; gute Unterstützung vom Management und das Team wenn du sogar Privatprobleme hast. Kommunikation ist im Obersten Gebot, jede Kleinigkeit kann man mit der Store Managerin absprechen; die Arbeitsatmosphäre war am Anfang sehr wichtig für mich und so gut habe ich mich noch nicht auf dem Arbeitsplatz gefühlt. Man kann sich schnell weiterentwickeln und Gehaltserhöhung bekommen, wo woanders muss man Jahreslang kämpfen. Burberry bietet viele Trainings, Stylingssession, ...
Mittlerweile leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Angestellte einen anlegen haben, dann wirklich zuhören und da sein. Nicht abfertigen, herablassend, abwertend sein und nicht kleinhalten.
angstbasierte-Führung. Sehr typisch wenn man eine Führungsposition hat, obwohl man nicht qualifiziert ist oder keine Fähigkeiten hat. Sehr typisch, wenn man sehr unsicher in der Art und Weise ist, wie man die Mitarbeiter und den Store führt. Schrecklich!
Die Managerin, die nur gerne Mitarbeiter befehlen und manche erhalten übertriebene Abmahnungen. Man wird mit Kamera ständig beobachtet. Micromanagement, Passiv aggressiv Managerin. Aufpassen was man bei wem sagt. Mobbing!
Allgemein schlechtes Management, pure Enttäuschung
Managerin, die nur an sich selbst denkt. Firmenpolitik mit Spionen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist ein Ende nichts weiter als die Realität, die das Licht anschaltet. Timing hat seinen ganz eigenen Humor – am Ende findet jedes Puzzleteil seinen Platz, ganz ohne Nachhelfen. Ich bin überzeugt: Die Wahrheit braucht keine Filter, und kein Titel der Welt dient als Schutzschild vor dem eigenen Handeln. Alles im Leben kommt zurück wie ein Bumerang – und wie es aussieht, hat dieser gerade sein Ziel gefunden.
Fair bleiben. Gut zuhören und nicht gleich abwertende Kommentare abgeben. Faire Gehaltserhöhung.
Transparenz und Respekt für Mitarbeiter.
Kompetente Managerin
Aus meiner Sicht ändert sich nichts, solange unser Store diese Managerin hat. In meinen Augen, soziale und fachliche Inkompetenz! Es wäre ein Traum, wenn wir eine echt-qualifizierte Managerin hätten.
Gleichbehandlung der Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von BURBERRY Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenigstens zwischen den Kollegen ist zusammenhalt vorhanden
Wenn es keine Spionage von Management gibt oder vom Kamera beobachtet wird, kann man entspannt arbeiten versuchen…….
Mindestens sind einige Mitarbeiter nett
Meine Kollegen sind nett,
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BURBERRY Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unprofessionell
Unfassbar, ständig wird man mit Abmahnungen bedroht. Man wird unfair behandelt
Aufpassen was man bei wem sagt
Du musst so tun, als würdest du die Filialleiterin mögen, damit sie nett zu dir ist. Sonst bekommst du Aufgaben, die dir nicht gehören. Manche erhalten übertriebene Abmahnungen
naja kein Kommentar. Es gibt einen Unterschied zwischen working hard und hardly working
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt man nicht besonders weit
Nur für die Lieblings, die belauschen und machen genau, was die Managerin will, bekommt Vorteile
Nur für die Favoriten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BURBERRY Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet BURBERRY Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BURBERRY Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BURBERRY Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BURBERRY Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BURBERRY Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil