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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungDie Sozialleistungen und das Gehalt sind wirklich gut. Man wird gefordert und hat Chancen, sich weiterzuentwickeln. Auch ohne Studium kann man sehr weit kommen und sich gut entwickeln.
Offener transparenter Umgang auch mit schwierigen Themen
Sozialleistungen, Gehalt und soziales Engagement
Ich mag Züge … Spaß am Rande ..
Bis auf das Gehalt nicht …
Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel ist eine Katastrophe. Schichtarbeit ist kaum möglich für Personen, die auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind.
Die Anforderungen und der Druck in der Produktion sind hoch. Oft wird Arbeit nach unten deliriert und endet in der Produktion, auch wenn dort keine Kapazitäten vorhanden sind.
Das ganze Umfeld ist übergriffig, unangenehm und belastend
Es wird sehr viel offiziell an Verständnis und Gleichberechtigung gesetzt. Wehe dem der seien Elternzeit als Vater beantragt. Es ist nur eine Show. Nichts wird umgesetzt wehe dem der einmal sich beschwert. Danach kann man selbst kündigen ….::
Den mangelnden Platz, der für manche Misere verantwortlich ist und durch Fehlentscheidungen eines früheren Managements erzeugt wurde. Leider ist es auch nicht einfach, daran etwas zu ändern, da es kein freies Gelände um den Standort gibt.
Zu schneller Aufstieg bei einigen Mitarbeitern. Oft fehlt da noch die Erfahrung und an den Führungsqualitäten muss gearbeitet werden.
-Das Personalmanagement muss grundliegend geändert werden.
-Echte Konsequenz für toxisches Verhalten (Mobbing, Manipulation).
-Weniger Druck auf die Mitarbeiter ablassen
-Klares halten an gesetzliche Regelungen, zum Beispiel Fristen für Änderungen der Arbeitszeit.
Möchtegern Managerin üben ihrer kraft aus und manipulieren alle. Sie schleichen sich überall ein.
neue Produkte an den Standort bringen
Mehr Synergien zwischen den Geschäftsbereichen schaffen. Klarere Zunkunftsvisionen mit der Belegschaft teilen.
Verbesserungsvorschläge kann ich nicht machen weil die Firma super ist
Der am besten bewertete Faktor von Burgwedel Biotech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt wird entsprechend der Tarifverträge gezählt. Man kann auch ohne Studium finanziell sehr weit kommen. Die Sozialleistungen sind fantastisch.
Für die auszuführenden Aufgaben, zu wenig Gehalt.
Im Branchenvergleich auch regional verbesserungswürdig im Grundgehalt. Allerdings gibt es zahlreiche Nettigkeiten darüber hinaus wie Gewinnbeteiligung, Hansefit, Fahrradleasing, Home Office Ausstattung (IT), Betriebsrente, Aktienpakete, uvm.
Ein Bonus wir an jeden Mitarbeiter gezahlt, unabhängig von der Position, jedoch abhängig von Zielerreichung, was sinnvoll und üblich ist.
bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes GehaltWerden Sozialleistungen wären geboten dieGehälter pünktlich ausbezahlt
echt gut, Tarif und mehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgwedel Biotech ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bemüht sich um Kommunikation, aber sowohl das Team als auch die Vorgesetzten sind nicht unbedingt gut darin. Es werden viele verschiedene Tools verwendet, aber keines konsequent genutzt. Bemühungen sind aber definitiv sichtbar.
Es wird oft zu viel kommuniziert, viele Emails und Newsletter
Könnte an manchen Stellen noch besser sein
Vieles läuft über Email, wenn überhaupt.. keine Transparenz vieles läuft über Flurfunk.. schichtübergaben funktionieren nur teilweise gut. Viele meetings Abe ein diesen Containern einfach kein Platz trotz Corona hält sich kaum jemand dran .. 60 Leute in einem Container das ist laut .!!! Telefonieren oder Meetings kann man vergessen
Die Kommunikation in allen Abteilungen ist die reinste Katastrophe. Viele Informationen werden nicht weitergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine Handvoll an Mitarbeitern wird durch das Management wahnsinnig gepusht. Der Rest muss sich durchkämpfen um weiter zu kommen.
Es werden Schulungen und Kurse angeboten. Teilweise muss man sich aber bemühen zu begründen, warum man bestimmte Weiterbildungen benötigt. Oft werden "quick and dirty" Lösungen aus dem eigenen Team bevorzugt
Lernen kann man will. Sowohl positiv als auch negativ
wer was leistet wird gesehen und kommt weiter
Bedingt durch flache Hierarchien und knappe Personaldecke wie überall heutzutage sind die Karrieremöglichkeiten natürlich eingeschränkt, aber durchaus vorhanden. Und Weiterbildung ist kein Problem, externe Schulungen werden normalerweise genehmigt, wenn ein beruflicher Bezug erkennbar ist.
