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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Präsenz – Mit Standorten in mehreren Ländern ermöglicht das Unternehmen einen wertvollen internationalen Austausch und die Zusammenarbeit mit globalen Teams.
Wir bekommen Kaffee, Tee, Obst, gelegentlich ein gemeinsames Frühstück, wir haben einen Fitnessraum mit Geräten
In der Entwicklung gibt es sehr interessante Projekte. Junge Entwickler können viel lernen
Perspektive nach vorne gerichtet.
The company is a leader in several automotive technologies. Top projects and direct cooperation with major companies in the semiconductor sector in implementing the latest solutions. This provides a great learning opportunity. The structure is flat and project-oriented. You are not left alone with difficult projects - there is strong support in case of problems. Many people with extensive experience are easily accessible. Additionally, there is a good work-life balance and flexible working hours. Many employee-oriented activities such as recreational ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Führung
Vetternwirtschaft und Lügen
Die leider überall sichtbare polnische Methode. Folgendes Beispiel:
Es gab eine für Mitarbeiter verpflichtende Arbeitsschutz-Veranstaltung in einem großen Konferenzraum, geleitet von einem Prüfer der Berufsgenossenschaft, der eigentlich mit dem Management in kleiner Runde über die Fortschritte beim Arbeitsschutz sprechen wollte.
Dieser äußerte sich in etwa so.
"""
Ich bin überrascht über die Anzahl der Teilnehmer.
...
Wo sind die führenden Angestellten?
...
Ist hier jemand mit Personal-Verantwortung?
...
Schön, dass der zweite Notausgang für diesen Konferenzraum wie bei der letzten ...
1.NO Job security, They will hire the NON EU people for 1 year or 2 years after that they fire.
2. They wont improve anything they always fire the people.
3. These reviews does not seen by CEO why because he dont no english.
Zur Zeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Seit doch einfach ehrlich und hört auf einen Schein semi professionell zu bewahren, das ist einfach peinlich
Die Putzkraft umschulen oder austauschen und täglich putzen lassen
--> please dont hire the NON EU people to save your poland employees and Germans.
--> HR Head in Lohne Please dont show the Racism, treat the people like they also humans.
--> please dont give the Assistence for any Head in the department we know very well what they are doing with the HEAD.
Momentan läuft alles rund.
They can not be be chnged
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Bury ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist unterschiedlich, teilweise sehr gut und teilweise muss man aufpassen was man sagt
Die Kollegen halten fast alle immer zusammen.
funktioniert zum Glück super
Für mich persönlich sehr gut!
Software Entwickler sind meistens "Einsiedlerkrebse" ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bury ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Folge nur was dir der „Chef“ sagt, frage nicht und am Besten hinterfrage nichts.
keine und fragen sollte man besser auch nicht
They will organize regular meetings, only online meetings
Terrible communication happens on last day of month
They wont communicate anything with the employee.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Löhne Standort ist kurz vorm Schließen. Da braucht man sich nur die Stellenanzeigen der polnischen BURY anschauen. Alles was gebraucht wird entsteht in Polen NICHT in Deutschland. Das ist die Realität und nicht die Lügen die hier Teilweise dargestellt werden
Wenn man sich frühzeitig für eine Weiterbildung interessiert, kann man diese im Budget anmelden und beim Vorgesetzten anfragen.
sofern jemand polnisch sprechen kann besser oder zur Sicherheit direkt nach Polen gehen
Man kann sich gut weiterentwickeln und lernt immer wieder was dazu
Was Einen nach vorne bringt, kann man beantragen und wird in der Regel auch genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bury wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bury gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bury als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bury als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Bury
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bury
Branchendurchschnitt: Automobil