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"Buttinette Textil-Versandhaus 
GmbH"
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- sicherer Arbeitsplatz bei einem gewachsenen Mittelständler
- keine träge Konzernstruktur
- unbürokratisch
- Geschäftsleitung präsent und greifbar (kenne ich anders)
- kann (auch als jüngerer Mitarbeiter) Ideen einbringen und so etwas bewegen
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Gehalt wird pünktlich überwiesen
- kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Einsatz und Engagement werden gesehen und geschätzt
- individuelle Arbeitszeitmodelle möglich
- Geschäftsleitung ist nah an den Mitarbeitern
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- Vertrauensbasis
- flache Hierarchien
- ehrliche und direkte Kommunikation im Einzelfall
- abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Er verliert den Mitarbeiter nicht aus den Augen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistungsbezogene Benefits fehlen derzeit nach meiner Ansicht.
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manchmal etwas konservativ
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Konservativ, wenig innovativ, dem Alten verhaftet, keine Gleitzeit bzw höchstens eine halbe Stunde und das wird nicht gern gesehen. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Vorgesetzten Verhalten war damals sehr schlecht. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Nicht alle Mitarbeiter haben gleiche Tische (höhenverstellbar)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge der Mitarbeiter aufgreifen, weniger über und mehr mit den Mitarbeiter reden, Arbeitsabläufe endlich optimieren und endlich dem Trend folgen.
Siehe vorherige Antwort.Einführung leistungsbezogene Benefits.
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- familienfreundlichere Kommunikation aufgrund der Abhängigkeit bestimmter Institute; auch im Krankheitsfall;
Vorgesetzten Verhalten könnte verbessert werden. Ab und zu auf Mitarbeiter hören.
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- Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Arbeitern muss unbedingt verbessert werden.
- Innerhalb der Abteilungen sollte es eine eindeutig und klar strukturierte Hierarchie geben, sodass man nicht 3 Stellen abklappern muss um an Informationen zu kommen.
- Im letzten Monat hat man mich überhaupt nicht mehr gebraucht. Ist sehr unverschämt, da ich mich darauf verlassen habe, dass ich auch im letzten Monat noch etwas Geld verdiene (im Bewerbungsgespräch hatte ich extra nachgefragt und mir wurde sogar zugesichert, dass ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In meiner Abteilung eher positiv. In anderen Abteilungen eher ein Kampf und kein Miteinander. Insgesamt bevorzugt die Unternehmensleitung offenbar auch eher den Kampf, zumindest wird dies so von den Teamleitern umgesetzt.
4
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Die Teams untereinander unterstützen sich und ziehen an einem Strang. Vereinheitlichte Brotzeit- und Mittagspausenzeiten fördern den Zusammenhalt.
5
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Da in der Abteilung 99% weibliche Kolleginnen arbeiten, gab es in letzter Zeit immer wieder Personalwechsel. Dennoch ist der Zusammenhalt im Team gut, da bei der Einstellung nicht nur auf Qualifikation, sondern auch auf den Charakter geachtet wird und ob der zukünftige Mitarbeiter gut ins Team passt.
5
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Erschwert durch ein Personalwechsel innerhalb der Elternzeit eine schwierige Situation, die jedoch akt. sich stetig bessert. Übergreifend auf andere Abteilungen immer noch super, da die Geschäftsleitung viel Wert auf Persönlichkeit und Charakter legt.
3
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in meiner Abteilung top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Buttinette Textil-Versandhaus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


- zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig, hat sich in den letzten Jahren schon sehr verbessert
- Weitergabe aller wichtigen Informationen durch Aushang, Rundmail oder Intranet
4
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Das Motto lautet "Wer nicht fragt, bekommt auch keine Informationen". Kommunikation findet man nur ab Ebene Teamleiter aufwärts.
2
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Es wird zeitnah über alle relevanten Themen informiert. Vereinheitlichung des Kommunikationswegs wäre noch zu überlegen.
4
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Lässt zu wünschen übrig. Man muss oft einer "Antwort" hinterher laufen.
2
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Alle notwendigen Informationen, die man für die tägliche Arbeit benötigt, werden über Email oder Intranet weitergegeben. Es gibt regelmäßige Meetings der Einkäufer, die relevante Informationen an das restliche Team weitergeben sollen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


- auch Eigengewächse und junge MA haben die Chance, Führungsaufgaben zu übernehmen
- je nach Abteilung Fortbildungsangebote auf Initiative des Abteilungsleiters
- Jede/r kann Vorschläge für Weiterbildungen machen, wird auch so kommuniziert. Muss man halt auch machen, wurde bei mir immer positiv aufgenommen.
5
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Ideen zur Weiterbildung können jederzeit angesprochen werden und werden dann im Einzelfall entschieden.
4
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Wer keine eigene Meinung hat, der hat gute Chancen in der Firma Karriere zu machen.
1
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Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Auch kann man Wünsche/Anregungen jederzeit vortragen. Aufgrund der Größe des Betriebs findet alles im kleineren Rahmen statt, was aber völlig ausreichend ist.
5
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Muss man sich selbst darum kümmern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 13 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediengestalter2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
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