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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungDie Entwicklung der letzten Jahre. Hier hat Vomberg einen riesen Schritt gemacht, was vorallem am Chef liegt der sehr innovativ ist.
Pünktlicher Lohn
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten, wenn benötigt
Obstkorb
Zulage zum Essen beim vorgesehene Anbieter
Obstkorb.
Zuschuß zum Mitagessen vom hauseigenen Anbieter.
Jobrad
Flexible Arbeitszeiten
wenn der Umsatz passt, hat man seine Ruhe und bekommt keinen unnötigen Druck
- Familienfreundlich
- Menschlich
- Modern
- Fortschrittlich
- Innovativ
Umgang der Geschäftsführung mit Arbeitnehmern.
Keine Schulungsmöglichkeit für Führungskräfte.
Aufgaben werden verteilt ohne die Personen einzuarbeiten.
Habe ich schon sehr vieles erläutert.
Am schlimmsten finde ich die Kommunikationsart der GL und dass ungeeignetes Personal wichtige Funktionen übernehmen und in Positionen gesteckt werden, in denen viel Verantwortung übernommen werden muss.
Oben schon alles geschrieben
Nichts, da ich mich wohl fühle und fair behandelt werde, auch wenn es mal Kritik gibt. Das gehört dazu.
fehlende Niederlassungsleitung
Der Mitarbeiterhof müsste dringend ordentlich befestigt werden, da bei Regen sehr viele Pfützen entstehen und man somit mit schmutzigen Schuhen ins Auto steigt.
Die GL müsste konsequenter gegen die sogenannten " faulen Äpfel " vorgehen.
Raus mit denen, egal ob die sich wichtig fühlen oder nicht.
Vorallem die 2 Möchtegern Herren.
Bei einigen hat man das gemacht, jetzt die anderen und wir können wieder in Ruhe arbeiten und wie vor Jahren auch ein Team werden.
Flache Hierarchie abschaffen und geeignetes Personal einstellen bzw. die Fluktuation von guten bis sehr guten Mitarbeitern unterbinden. Davon sind die letzten Jahre einige gegangen und viele aktuelle werden es auch nicht mehr lange aushalten.
Richtige Ausbilder einstellen die Zeit und Lust haben
Kommunikationsstruktir überarbeiten.
Faire Löhne einführen.
Arbeitszeit senken.
Keine Leeren Versprechungen machen.
mehr Kommunikation / mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von B. VOMBERG ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden Tag aufs neue, Kunden haben immer andere Themen und das macht es so spannend.
Durch den Kunden- und Lieferantenkontakt eigentlich interessant...
Nur, wenn man sich selbst gut aufstellen und strukturieren kann
Sehr abwechselungsreich und vielfältig!
Motivation zur Eigenmotivation - wer was erreichen will kann sich hier super einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. VOMBERG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gefühlt schlechter denn jemals zuvor .. Man hat teilweise Sachen von Kunden, Konkurrenten oder von Herstellern erfahren...
Wer nicht Teil des Flurfunks ist steht auf verlorenem Posten.
man merkt die fehlende Niederlassungsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Kenne niemanden der eine gemacht hat. Sinn machen würde es auf jeden Fall für einige. Vor allem die in wichtigen Positionen.
immer wieder besteht die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln, ob Produkttechnisch oder aber auch Digital ( gute Schulungen durch den Chef )
Meine Weiterbildung wurde komplett vom Arbeitgeber übernommen.
Um die Chance dazu zu erhalten muss man aber auserkoren werden
Einige Kollegen sind wohl aufgestiegen aber die haben alle keine Lust
Wenn man einen Weiterbildungswunsch hat, der zum Unternehmen passt, ist sehr viel möglich.
