Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAltersvorsorge
Dass die Vereinbarkeit der Familie im Vordergrund steht und man immer eine Lösung findet.
Soziale Aspekte werden berücksichtigt
Das Führungspositionen mit vitamin B besetzt werden und nicht nach Qualifikation
Weniger Kontrollen, die Menschen arbeiten unter Druck nicht unbedingt effizient
Engagierte Mitarbeiter schneller auf die Zielstelle vergüten. Hinhaltetaktik ist nicht fair. Die Motivation geht zurück...
Jährliche Gehaltserhöhung für Vertriebler ist viel zu schwach für die Leistung die gebracht wird
Es fehlt die Strategie. Das Segment private banking hängt in der Luft. Miese Bezahlung und keine Perspektiven. Das Wealth Management macht im Prinzip das gleiche Geschäft zahlt aber angemessen und wird innerhalb der Bank geschätzt.
Die Arbeit der Mitarbeiter im Vertrieb besser anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von BW-Bank Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige was wirklich funktioniert
Passt, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen en ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW-Bank Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vertrieb ist man schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird zugunsten dem VfB Sponsoring gestrichen
Teuer und wird nicht bezuschusst
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
