Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Altersvorsorge
Dass die Vereinbarkeit der Familie im Vordergrund steht und man immer eine Lösung findet.
Soziale Aspekte werden berücksichtigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungspositionen mit vitamin B besetzt werden und nicht nach Qualifikation
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrollen, die Menschen arbeiten unter Druck nicht unbedingt effizient
Engagierte Mitarbeiter schneller auf die Zielstelle vergüten. Hinhaltetaktik ist nicht fair. Die Motivation geht zurück...
Jährliche Gehaltserhöhung für Vertriebler ist viel zu schwach für die Leistung die gebracht wird
Es fehlt die Strategie. Das Segment private banking hängt in der Luft. Miese Bezahlung und keine Perspektiven. Das Wealth Management macht im Prinzip das gleiche Geschäft zahlt aber angemessen und wird innerhalb der Bank geschätzt.
Die Arbeit der Mitarbeiter im Vertrieb besser anerkennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BW-Bank Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige was wirklich funktioniert
Passt, die Zusammenarbeit zwischen den Generationen en ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BW-Bank Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Vertrieb ist man schlecht bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird zugunsten dem VfB Sponsoring gestrichen
Jederzeit auch für Quereinsteiger
Teuer und wird nicht bezuschusst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BW-Bank Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BW-Bank Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BW-Bank Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BW-Bank Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.