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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Benefits, gute Work-Life Balance, interessante Aufgaben
Aufgrund der aktuellen Entwicklungen und der beschriebenen Mängel fällt es schwer, derzeit positive Aspekte hervorzuheben.
Kostenlose Parkplätze
Die Unternehmensgröße bietet entsprechende Rahmenbedingungen für den Arbeitnehmer.
immer weniger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider überwiegen die negativen Aspekte im Arbeitsalltag derzeit stark. Die Einzelheiten dazu sind in den jeweiligen Bewertungsrubriken oben zu finden.
der neue Stil der Personalabteilung
Abhängigkeit vom Mutterkonzern
Seit dem Weggang der Geschäftsleitung, Mitte des Jahres 2024, herrscht Chaos, Unzufriedenheit und Verunsicherung. Eine Entlassungswelle von weltweit vermutlich 15 bis 20 % der Mitarbeitenden erklärt vieles.
Das er sich alles aus der Schweiz vordiktieren lassen muss
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation. Informationen müssen offen und ehrlich geteilt werden, statt Entscheidungen starr von oben herab vorzugeben. Kritikfähigkeit drastisch erhöhen. Konstruktives Feedback darf nicht als persönlicher Angriff gewertet werden. Feedbackkultur, Mitarbeiter müssen Missstände offen ansprechen können, ohne Angst vor internen Konsequenzen oder Sanktionen haben zu müssen.
Es gibt immer Verbesserungspotential in einzelnen Bereichen, aber in Summe ein toller Arbeitgeber
Lösen vom Mutterkonzern, geeignetes Personal in Geschäftsführung und mittlerem Management.
Eine Kehrtwende bei der Personalpolitik vollziehen
Statt die Führungskräfte immer wieder auszutauschen, sollte mal über die Geschäftsführung nachgedacht werden. Gerade bei den Führungskräften wäre mehr dauerhaftes Zusammenspiel und Zusammenwachsen wichtig für eine bessere Zusammenarbeit. Scheinbar ist aber mehr Konkurrenz zwischen den Bereichen und deren Leitern gewünscht für hohen Druck statt harmonischer Zusammenarbeit.
Homeoffice ist eigentlich geregelt, wird aber regelmäßig ausgehebelt und nicht genehmigt und sehr unterschiedlich ausgelegt und gelebt - ist also nicht planbar und macht so keinen Spaß.
Küche, Büro und Assistenz vom Chef sind ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
eigentlich war es mal ein toller Job
für jeden der will
Sehr interessante Aufgaben, jedoch führen mehr Aufgaben weder zu mehr Gehalt noch zu Lob.
In jedem Fall. Man versinkt jedoch gelegentlich im existierenden Chaos.
Es ist sehr abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Stimmung im Team ist leider sehr angespannt und von großem Druck geprägt. Es herrscht ein Klima des Misstrauens, in dem Fehler nicht als Chance zur Verbesserung, sondern für Schuldzuweisungen genutzt werden. Ein entspanntes und produktives Arbeiten ist unter diesen Bedingungen kaum möglich.
Man steht unter ständiger Beobachtung, Fehler werden sofort angezeigt, große Erfolge jedoch nicht erwähnt.
Abteilungsweise unterschiedlich, Druck ist hoch und durch die vielen Kündigungen/Entlassungen fühlt man sich unwohl und das Miteinander hat sich verschlechtert. Bei den Restrukturierungen und Kündigungen fragt man sich, wie lange das ingesamt noch gut geht.
wird jeden Tag schlechter
Die Angst Geht um seit Jahren, ein Sicherheitsgefühl kann man hier nicht haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Keine Perspektiven oder Entwicklungsmöglichkeiten. Berufliche Weiterbildung oder ein Vorankommen auf der Karriereleiter sind in diesem Unternehmen schlichtweg nicht möglich. Es gibt keine strukturierten Entwicklungspläne und Anfragen bezüglich Fortbildungen oder Qualifizierungen werden blockiert oder nicht aktiv unterstützt. Dem Arbeitnehmer wird hier keine Chance gegeben, sich fachlich oder hierarchisch weiterzuentwickeln.
Keine Förderung und Perspektiven. Gespräche über die zukünftige Entwicklung finden nicht statt. Wer nichts kann wird befördert, wer fleißig ist wird klein gehalten (gilt hauptsächlich für das Headquarter in der Schweiz).
interessante offene Positionen, kann sich jeder bewerben
gibt es nicht
Wenig Budget für Weiterbildungen und eine Karriere ist kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bystronic Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bystronic Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bystronic Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bystronic Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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