Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
RabatteArbeitsatmosphäre, tolles Produkt, Flexibilität, Menschlichkeit, offener und humorvoller Umgangston, viele Berg- und Outdoorsport-Begeisterte :)
Das neu gebaute Bürogebäude macht ein angehehmes Arbeiten möglich.
Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice, die Mitarbeiter!
kollegialer Zusammenhalt, Verhältnis Teamleiter zum Team
Die Corona-Politik. Sofort bei Start (Ende März) kam die Rundmail, dass jeder der kann 100% ins HomeOffice darf. Man wurde nie gezwungen in die Firma zu gehen, über den Sommer sollte man wieder ca. 50% Präsenz zeigen bei absolut eingehaltenen Corona-Regeln. Nachdem die Welle wiederkam, gab es auch wieder die Aufforderung (wenn die Möglichkeit besteht) auf 100% HomeOffice.
Mitarbeiter erfahren kaum Wertschätzung.
Manche ziehen weniger am Strang als andere, hier könnte man nachziehen.
Ehrlich gesagt (und man sieht es an den Sternen): Ich hab gerade absolut nichts zu meckern.
aktuell nichts
Es gibt nichts wirklich schlechtes, was hier zu nennen wäre!
Die interne Kommunikations muss verbessert werden. Gerade bei größeren Umstellungen bzw. Veränderungen muss klar kommuniziert werden. In letzter Zeit gab es sehr viel internen Flurfunk durch schlechte Kommunikation. Hier ist zuletzt viel Unmut entstanden, weil man teils Monate auf detaillierte Informationen wartet. Es scheint jedoch ein Umdenken stattzufinden.
Möglichkeiten für Auslandsaufenthalt bei familiärem Background, Schaffung von kleinen Karrieresprüngen, mehr Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Themen wie betriebliche Altersvorsorge
u. A. die Sichtbarkeit und Honorierung der Angestelltenleistung durch die obere Ebene
Anpassung von Sozialleistungen etc. Abteilungsübergreifend.
Darauf achten, dass "Benefits" für alle Abteilungen gleichermaßen gelten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C4B Com For Business für Informations- und Kommunikationstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
C4B hat eine flache Hierarchie, Karrieresprünge sind eher schwierig, was der eigenen Karriere auf dem Papier nicht gut bekommt. Es gibt ein großzügiges Weiterbildungs-Budget.
Mit Eigeninitiative gute Möglichkeiten.
