Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungstrukturiert, professionell, organisiert, aufgeräumt, zuverlässiger Workflow, harmonische Atmosphäre, sehr schönes Büro, vollständige Arbeitsplatzausstattung, … ich finde alles ziemlich gut!
Inhalt der Arbeit
Interessante Projekte
Tolles Unternehmen mit spannenden Projekten und guten Sozialleistungen.
Guter Kollegenzusammenhalt, Lob von Vorgesetzten, Sehr interessante Aufgaben
Kein Zusammenhalt, Führungskraft lebt das aber auch nicht vor, gerne mit fremden Federn schmücken, flexibel arbeiten nur auf dem Papier
Mangelnde Familienfreundlichkeit, das meiste existiert nur auf dem Papier. ungeeignete Führungskräfte mit wenig Empathie. Ewige Diskussionen zu flexiblem Arbeiten.
Leider sind einige Vorgesetzte als Führungskräfte völlig ungeeignet. Fehlende Sozialkompetenz und Empathie. Starre hierarchische Strukturen trotz Open-Space. Work-Life-Balance gibt es auch nur auf dem Papier. Schade!
Der Umgang mit Human Capital
Teilweise sehr starre Konzernstrukturen.
Vorschlag: Führungskräften allen ein Leadership training geben! Ist nämlich kein muss im Unternehmen. Potenzielle Mitarbeitende fördern für zukünftige Stellen.
Der Betriebsrat steckt in seinen Kinderschuhen, die benötigen hier dringendes Training im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
Verbesserungsvorschläge liegen der HR Abteilung aka "über Verwaltungsabteilung" vor. Die Abteilung gibt zwar ihr "bestes", aber machen auch nur das nötigste. Völlige Überforderung mangels Personal, Fachwissen und Selbstbewusstsein im Management.
Mehr dokumentieren.
Transparente Kommunikation, Führungskräfte adäquat auswählen, narzisstische Kontrollfreaks sind nicht passend
Transparente Kommunikation, weg von starren traditionellen Rollen
Auswahl der Führungskräfte verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von CA Immo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist zum Glück in fast jeder Abteilung ausgezeichnet.
nichts Gegenteiliges wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Immo Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird nicht das Potenzial erkannt. Sei laut und mach auf dich aufmerksam, ansonsten sieht es deine Führungskraft nicht. Zu schnelles aufsteigen und mehr Gehalt verlangen - zu viel des Guten.
