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CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber
CaixaBank,
S.A.
Zweigniederlassung
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusätzlich zum Gehalt werden monatlich 400 Euro als Spesen gezahlt. Es fallen kaum Überstunden an und man kann Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
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Man kann gut essen gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nur wenige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Filiale - die mesiten Chancen befinden sich in Spanien.
das deutsche Country-Management.
Zu starke Länderkultur und -bevorzugung.
zu langsamer Wandel in Richtung einer internationalen Großbank
Spanische Schubladenmentalität, keine Vielfalt erwünscht, reduzierte Flexibilität, viel Ellbogengesellschaft. In den letzten Monaten wurden viele Kollegen gekündigt.
Politische Arbeitssituation
Gestión en Alemania
Verbesserungsvorschläge
Das Management braucht Coaching da eine Führungserfahrung nicht vorhanden ist. Die toxische Atmosphäre muss durch das Management abgebaut werden.
Mehr Abstand im Büro. Faire Aufgabenverteilung da quasi meist nur die "Juniors" arbeiten und die dann auch die Ohrfeigen bekommen.
Klarere Rollen& Aufgabenbeschreibungen. Mitarbeiter werden Aufgaben zugeteilt, die sie noch gar nicht (alleine) umsetzen können.
Auf die Arbeitnehmer eingehen.
Asignar más responsabilidades y generar confianza
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ziemlich gut.
Manche muss man meiden. Viel Ellbogengesellschaft. Andere sind OK.
Ganz OK, aber aufgrund des vorherrschenden Drucks scchlechter als zuvor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider in Deutschland begrenzt. Man muss nach Spanien.
Es werden so gut wie keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Eine Karriereplanung existiert nicht.
Keine vorhanden. Schubladenmentalität.
Angebote nur online in Spanisch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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