Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Team vor Ort, tolle Kooperationen, die Idee dahinter. Menschen kommen gut gelaunt und kaufen, schließen Versicherungen ab weil sie es für wichtig halten
Ich finde es faszinierend, wie sehr die Menschen hinter Off auch am Unternehmen hängen. Hier fließt so viel Leidenschaft und Herzblut rein
Die Werte des Unternehmens werden tatsächlich gelebt. Gehalt pünktlich.
Man kann sich seine Arbeit selber einteilen.
jede/-r wird mit den individuellen Stärken wertgeschätzt und die gute Zusammenarbeit im Team wird groß geschrieben
- immer ein offenes Ohr
- Möglichkeit zur selbständigen Arbeitsweise
- tolles Team
Schlechte Einarbeitung, Selbstverständlichkeiten (andere Aufgaben die nichts mit der Tätigkeit zutun haben) stehen auf der Tagesordnung, keine Unterstützung von Führungskräften, Kritikpunkte meist auf Kleinigkeiten zurückzuführen die bei mangelnder Verständlichkeit der gegenseitigen Berufsfelder auftreten, es wurden vor Einstellung falsche Versprechen gemacht (Dienstplannung, Stammtische & Mitarbeiter Benfits) - da die Punkte garnicht, zu gering oder nicht regelmäßig geschehen sind.
Man kann sich nicht darauf verlassen, dass das Gehalt zur gleichen Zeit wie im Vormonat kommt, es wird sich für die kleinen Unannehmlichkeiten entschuldigt (Miete und Rechnungen sind ja nichts großes)
Ich glaube die hauptstation/ Arbeitgeber merkt leider garnicht dass es hier so schief läuft.
Scheint gerade viel zu groß aufgezogen zu werden. Man sollte vlt erstmal drauf achten dass es den Stationen und Arbeitern dort gut geht und dort investiert bevor man den Laden so groß aufzieht. Z.b ist verspätete Eingang des Lohns ein Indiz dafür, dass gerade wert auf etwas anderes gelegt wird.
Kompetenzen der Angestellten prüfen
Transparenz: Obwohl alle Mitarbeiter gut informiert sind, kann das oft zu Verwirrung führen, da nicht immer klar ist, wie sie die Informationen sinnvoll nutzen sollen. Dies kann zu Fehlinterpretationen führen.
Am Ende sieht man, wie Menschen wirklich sind. Sehr enttäuschend.
- Ordentliche Einarbeitung der Ccm
—> auch alle Programme die verwendet werden erklären
- Organisation am Arbeitsplatz, gerne mit Beschriftungen überall, und darauf achten dass alles da ist wo’s hingehört. —> ansonsten nach dem Arbeitstag alles einfach mal sortieren und ordnen und an seinen Platz zurückbringen
- 1 mal die Woche Müll wegwerfen, aufäumen —> nur vorgesehene Mülleimer verwenden (in jeder Ecke steht ein Müllsack und der Müll quillt über)
- wichtige Infos für den Tag für jeden sichtbar (auf der Tafel) vermerken
Der Stundenlohn von 15 € als Werkstudent ist verglichen mit anderen Arbeitgebern in Ordnung, könnte aber gerne etwas höher sein.
Die Logistik an den einzelnen Standorten zwecks Verfügbarkeiten von Arbeitsmaterialien und der Eintragung in den Systemen könnte etwas besser sein.
Wir müssen insgesamt strenger agieren. Derzeit sind wir sehr mitarbeiterfreundlich, was zwar zu einem hervorragenden Arbeitsklima führt, jedoch auch dazu, dass wir viele Erfolge und Chancen ungenutzt lassen, die wir hätten nutzen können.
Besseres Bewusstsein zwischen Alltagsgeschäft und Office schaffen. Mehr Einsatz der Führungskräfte in ihrem Aufgabenbereichen und Wertschätzungen in Form von Einmalzahlungen und Anerkennung auf der gesamten Unternehmensebene, da gute Taten sich an den Standorten verlaufen.
bessere kommunizieren, der eine weiß nicht was der andere tut, musste meinen Führerschein statt 3x in 9 Monaten ganze 5x in 3 Monaten vorzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Off ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin super gerne ins Office nach München gegangen. Dort herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre und man verbringt gerne Zeit miteinander.
Bis zur Insolvenz war die Stimmung top. Danach wurde die Kommunikation schwammig.
Ich arbeite derzeit überwiegend im Homeoffice, schätze jedoch die Zusammenarbeit und den direkten Austausch mit meinen Kollegen im Büro sehr.
Das Team vor Ort ist toll und arbeitet sehr zusammen, wünscht man sich für den Vollzeitjob auch so
Cooles Team, manche mehr, manche weniger angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
13,50€ für Minijobber, sonntags +30% (angepriesen mit 50%) jedoch nur für maximal 8h, der erste Lohn kam 3 Wochen verspätet da Zahlungsprobleme (betraf nur Minijobber, haben alle keine Info erhalten)
Gehalt ist okay. Aber das wurde schon einmal verschoben. Was für viele dazu führt kein Geld am Ende des Monats zu haben und kurzzeitig Schulden hatte.
Wenn man bei einem Start-Up arbeitet, muss einen bewusst sein, dass man dort nicht reich wird. Jedoch vertrete ich nach wie vor die Meinung, dass die Gehaltsstrukturen an der Verantwortung sowie der geografischen Lage der einzelnen Standorte festgemacht werden sollten und nicht nur rein am Jobtitel.
Zu meiner Zeit musste damit gerechnet werden, dass es mitunter zu Verzögerungen bei der Gehaltauszahlung kommen konnte.
Als Sozialleistung wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
Hier habe ich Abstriche machen müssen im Vergleich zum vorherigen Arbeitgeber. Bin mir aber sicher, dass Entwicklungsmöglichkeiten in den kommenden Jahren möglich sind.
Als kleines Startup kann CamperBoys noch nicht so viel Gehalt bieten, wie große Firmen. Sozialleistungen sind die gesetzlichen, nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe Kollegen erlebt, die in nur zwei Jahren mehrfach aufgestiegen sind und sich kontinuierlich weiterentwickelt haben. Wenn eine Position frei wird, erfolgt die Nachbesetzung in der Regel intern. Auch wenn ich persönlich nicht immer ein Freund dieser Praxis bin, trägt sie doch zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas bei.
nicht relevant, da keine Möglichkeiten
In einer Startup Atmosphäre entstehen schnell neue Jobs, Aufgabengebiete oder Chancen sich weiterzubilden.
Auch richtig gut: Man wird nicht gezwungen, Führungskraft zu werden, um große Gehaltssprünge zu machen. Man kann sich auch als Spezialist:in weiterentwickeln, was nur Sinn macht, wenn einem das besser liegt
Man hat super Möglichkeiten sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Nicht nur nach oben, aber auch nach links und rechts. Ich durfte im ersten halben Jahr schon an einem 2 tägigen externen Workshop teilnehmen.
jeder Mitarbeiter bekommt ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung-
