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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie CanDo ist eine tolle Möglichkeit, um nach stürmischen Zeiten, oder allgemein in Zeiten in dem man, aus welchen Gründen auch immer, den Boden unter den Füßen verloren hat, in einem Sonnigen und wunderschönem Standort, mit einer entspannten Tätigkeit, sich langsam wieder zusammen zuflicken. Danke an die CanDo für diese Möglichkeit!
Man hat flexibele Arbeitszeiten, einen guten Teamzusammenhalt, manchmal Teamevents und sonst einen sicheren Arbeitsplatz.
Die Firma ist unglaublich familienfreundlich. Der enge Kollegenzusammenhalt und die gute Stimmung im Büro findet man selten. Kein Mitarbeiter geht unter und man wird gesehen.
Ich finde es sehr gut, was gerade im letzten Jahr alles ermöglicht und gemacht wurde
Das tolle Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen.
Unterbezahlung, wenig Möglichkeiten, sich intern zu verändern.
!!!!Vorsicht vor dieser Firma!!!!
Kurz gesagt war anfangs alles super und nach außen hin erscheint durch das Marketing immer alles rosig, jedoch sieht dies hinter den Kulissen ganz anders aus. Man wird dazu genötigt grundlose/unrechtmäßige Abmahnungsschreiben auf Spanisch direkt zu unterschrieben obwohl man dieser Sprache nicht mächtig ist. Es werden „grundlos“ Mitarbeiter gekündigt oder von ihren Zusatzposten entlassen. Menschliche Bedürfnisse wie „Toilettenpausen“ gibt es nicht, die Toilettengänge müssen in den gesetzlich vorgeschriebenen „Bildschirmpausen“ durchgeführt werden, wenn keine Bildschirmpause mehr verfügbar ...
Wenig Vielfalt an Aufgaben
Gehalt könnte besser sein
Siehe oben. Es hat sich in den Jahren so vieles angehäuft. Es haben so viele wirklich gute Kollegen aufgehört, weil sie es gesundheitlich nicht mehr geschafft haben. Man muss sich von irgendwelchen jungen Küken Frechheiten sagen lassen.
Die mangende Fachkompetenz der Standortleitung. Diese scheinen mit der Verantwortung überfordert zu sein. Ich empfehle eine externe Weiterbildung im Bereich Management und Mitarbeiterführung.
Für die Call Center Agenten vielfältigere Aufgaben, mehr Workshops, mehr Förderungen, vielleicht Möglichkeiten E-Mails zu beantworten oder zu chatten etc.
Man sollte definitiv darauf achten, wen man in welche Stellung befördert. Wenn die HR sich vornehmlich den männlichen Bewerbern widmet und diese sogar verfolgt und teilweise nötigt, dann läuft schon grundlegend etwas verkehrt. Verhältnisse zwischen Teamleadern und Agenten sollten vermieden werden bzw nicht durch ständig wechselnde Partner auffallen. Achtet auf Erfahrung und Fachwissen und nicht darauf, wer den kürzesten Rock trägt. Des Weiteren kann es nicht sein, dass eine Abteilung nicht weiß, was die andere macht. Mitarbeiter werden regelrecht angepampt, ...
Gerechtere Löhne zahlen, dann wäre alles okay.
Klare Kommunikation. Fördern kritischer Meetings, ohne sich durch sachliche Fragen persönlich angegriffen zu fühlen.
Wenn schon alle Stellen intern besetzt werden, empfehle ich dringend eine kontinuierliche Zusammenarbeit mit externen Experten zur Weiterentwicklung der intern besetzten Stellen durch fachfremde Quereinsteiger.
Ich fände es schön, wenn wieder gemeinsame Wanderungen angeboten werden. Früher wurde es fast einmal im Monat angeboten und seit Corona nicht mehr, gerne wieder :-)
Der am besten bewertete Faktor von can do company support s.l ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten sind unter 30
Der Umgang ist sehr gut. Jeder ist ein vollwertiger Teil der Firma, da wird keine Unterschied beim alter gemacht.
auch hier bekommen alle Mitarbeiter eine faire Change.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von can do company support s.l ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr monotone, langweilige Aufgaben. Man fühlt sich wie ein Anrufbeantworter...schreibt Telefonnotizen von oft verärgerten, unfreundlichen Anrufern aus Deutschland
Leider (viel!) zu wenig Vielfalt als Call Center Agent. Arbeit ist manchmal frustrierend.
Interessant ist der Job tatsächlich nicht. Erfülle Deine Quoten, achte auf Deine Zeit, alles andere ist nicht von Interesse.
Im Laufe der letzten zwei Jahre entwickelte sich für mich die Position von einer sehr abwechslungsreichen Stelle als Teamleader mit Aufgabenbereichen in HR, Management, Teamführung, Marketing, Einarbeitung und Mitwirkung am Aufbau neuer Standorte hin zu einer auf das Minimum reduzierte Arbeit im Teamleiter-Segment (Qualitätskontrolle & klassisches Tagesgeschäft). Die entzogenen Kompetenzen wurden überwiegend intern besetzt, durch überwiegend fachfremde quereinsteiger im Bereich HR, Marketing oder Standortleitung.
Es gibt neben der Hauptätigkeit kleinere Dienste die übernommen werden können. Davon könnte es ruhig mehr geben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle weiterführenden Positionen neben den Call Center Agent (hier beginnt jeder) werden überwiegend intern besetzt. Aktuell wären das: Trainer, Teamleader, Marketingassistent, HR-Assistent, Sales, Backoffice. Diese weiterführenden Positionen sind mit geringen finanziellen Verbesserungen versehen und stellen mit Ausnahme des Teamleader alle eine horizontale Weiterentwicklung in eine andere Abteilung dar und keinen hierarchischen Aufstieg.
Durch die fehlenden externen Einflüsse entsteht meiner Meinung nach so auf Dauer ein Kompetenzvakuum. Eine gesunde Mischung aus internen und externen Einstellungen erscheint mir zukunftsorientierter.
Man hatte in ...
so gut wie gar nichts Spanischkurs.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Angebotenen Weiterbildungen für Mitarbeiter sind sehr gut. Man kann diverse Coaching in Anspruch nehmen, wenn man möchte. Es sind super Trainer, die einem ihr wissen vermitteln und nicht Oberlehrerhaft sind.
Zur Karriere, es sind wenige Stufen, aber trotzdem viele Richtungen in denen man Tätigkeit sein kann.
Es gibt immer wieder interne Stellenausschreibungen, was einem die Möglichkeit gibt sich beruflich weiterzuentwickeln. Das habe ich bisher auf Teneriffa noch nicht erlebt!
