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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen (z. B. Automatisierung, neue Tools) direkt umsetzen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice werden gelebt, nicht nur versprochen. Kollegialer, unkomplizierter Umgang.
Die flachen Hierarchien, "offene Türen", die Möglichkeit, frei und eigenverantwortlich zu arbeiten, Events wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, monthly Office-Days
Gutes Betriebsklima und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, vom Azubi bis zur Führungskraft.
Mein Fazit: Grundsätzlich war die Zeit bei Canbolat ein tolles Erlebnis. Ich konnte sehr viel lernen und habe einen großen Schritt in meiner beruflichen Entwicklung gemacht. Die Geschäftsführer/Vorgesetzten waren zwar teilweise ziemlich fordernd, aber immer auf eine menschlich angenehme Art und Weise. Man muss es mögen, dass man bei Canbolat sehr eigenverantwortlich arbeiten kann/darf/muss. Nur wenige Aufgaben sind strikt vorgegeben, was ich persönlich als tolle Sache empfand.
Kostenloses Wasser, Säfte und 1x wöchentlich Obstlieferung,
Klimaanlagen im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts
bisher nichts
- Oftmals wurden Abteilungen verändert und/oder Mitarbeiter anderen Bereichen zugewiesen, ohne dass man darüber informiert wurde. Daher auch oftmals Unklarheit, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist und an wen man sich wenden muss.
- Lange Entscheidungsfindungen bei Anfragen und erstmal kaum Feedback
Homeoffice sollte nicht als "böse" gesehen werden.
Erfahrung innerhalb des "Teams":
Bzgl. Leitung wurde es sich zu einfach gemacht.
Verantwortung wurde einfach abgegeben, ohne Beaufsichtigung konnte das also ausgenutzt werden. Hier sollte definitv mindestens eine weitere Person ein Auge mit draufwerfen!
Leider war Kritik absolut nicht erwünscht und wurde stets gekontert, indem einem der zuletzt begangene Fehler andauernd vorgeworfen wurde und nach dem Motto "Wer am meisten und lautesten redet, gewinnt das Argument" endete, worauf ich mich nicht einlies.
Konstruktive ...
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es schwarze Schafe gibt/gab sollte man den Mitarbeitern in Sachen Arbeitszeit und Arbeitspensum beim arbeiten zuhause oder remote grundsätzlich vertrauen. Ich selbst arbeite zuhause oder remote meist mehr als im aktuellen Büro (aufgrund der im Bereich "Arbeitsbedingungen" geschilderten Situation, s. o.).
Vorerst:
Mein Beitrag ist in keinster Weise böse gemeint und bezieht sich in dem meisten Punkten auf meine Erfahrung in einem kleinen Team. Ich wünsche dem Unternehmen viel Erfolg, dennoch sollten einige Punkte dürfen nicht einfach ignoriert oder unausgesprochen bleiben:
Bezüglich meiner Abteilung:
Für eine langfristige und soziale Kompetenz der Schulungsmitarbeiter sorgen.
Unbedingt eine fähige (Aufsichts-)Person im "Team" ergänzen, sodass das Ausnutzen von bestimmten Positionen vermieden oder erkannt werden kann.
Langfristige Prozess-oder allgemeine Veränderungen sollten rechtzeitig im (kompletten) Team geplant ...
- evtl. besseres Grundgehalt
- regelmäßiger Personalgespräche führen, oft hatten Vorgesetzte wenig Zeit
Ich habe keine. Die Mitarbeiter können interne Vorschläge machen, und diese werden berücksichtig. Ist keine Selbstverständlichkeit aber in dieser Firma schon!
Werkstudenten sollten in relevante Meetings miteinbezogen werden, um sie auf dem Laufenden zu halten und sie besser in das Unternehmen zu intergrieren. Denkbar wären auch regelmäßige persönliche Meetings mit den Werkstudenten, in denen sowohl die Werkstudenten als auch die entsprechenden Abteilungsleiter gegenseitig Feedback geben und über Vorstellungen, Erwartungen, Ziele, Weiterentwicklung und Weiterbildung sprechen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AREBOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Ich bin mit Anfang 50 in diesem Unternehmen eine "ältere" Kollegin und fühle mich sehr wertgeschätzt.
Junges Team, aber auch ältere Mitarbeiter würden sich sehr wohl fühlen (ältester Mitarbeiter war so um die 50 Jahre)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AREBOS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht schlecht, aber kann natürlich immer besser sein.
Leider nicht viel geboten.
Ein Paketzusteller oder Entlader verdient am Tag genau so viel mit einem 4,5 h Arbeitstag.
Viel verdienen kann man hier wohl nicht.
normal für die Branche
Gehalt war in Ordnung als Nebenverdienst zum Studium
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
The company supports employees in their career development.
Entwicklung wird gefördert, Weiterbildung möglich.
one can expect good career path and personal development here when your interests/values/performances/ skills fit.
Man kann kostenfrei Weiterbildungen in Anspruch nehmen, wenn es zum Berfusbild passt.
Ich denke, man kann viel erreichen, wenn man motiviert ist. Weiterbildungen sollten evtl. offensiver angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AREBOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet AREBOS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AREBOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AREBOS als eher modern.
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AREBOS
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AREBOS
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