Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheiten die uns während der Arbeitszeit gelassen wird.
Den Zusammenhalt und die Kollegialität im Team. Freitags gibt es immer ein gemeinsames Mittagessen mit allen Kollegen. Auch die Arbeitszeiten sind für eine Agentur top. Überstunden gibt es kaum.
Selbstverständnis der Agentur stimmt nicht mit der Realität überein, was durch die Mitarbeiterfluktuation bewiesen wird.
jeder kann sich und seine Ideen einbringen
Neues wird ausprobiert, wird aber selten bis nie umgesetzt.
Mehr Leute einstellen! Wir sind zu wenige für die Arbeit und werden zu schlecht bezahlt, für das was geleistet wird. Sowie "coolere" Auftrage annehmen oder Vorschläge umsetzten lassen und durch ringen.
Der am besten bewertete Faktor von cantaloop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Alterstruktur bewegt sich zwischen 22 und 50. Niemand wird auf Grund seines Alters bevor- oder nachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cantaloop ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein wenig höher als das wozu man verpflichtet ist. (Um alleine und ohne Unterstützung zu leben reicht es nicht) ABER ist pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Übernahme scheint hoch, aber weiter aufzusteigen mit dem Gehalt ist ein kleiner Kampf.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Agenturleitung nicht proaktiv angeboten. Man kann den sie jedoch jederzeit darauf ansprechen und Wünsche äußern. Meist wird eine Lösung gefunden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
