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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Very smart, driven and ambitious people
- Great mission
- Flexible working hours
- "Fördern & fordern" - when you invest time & effort, you can learn a lot from founders and colleagues combined with attractive compensation packages and VSOP
- Possibility to oder food after 7pm with the team
- Very well positioned in the market compared to competitors
Pretty well informed in their area of expertise. Great product. Open door upper management / CEO policy. Long year end end break. Good and experienced team leads. No micro management.
alles super, feels like a big family
Möglichkeit Essen zu bestellen nach 19 Uhr und dies gemeinsam mit dem Team zu essen
Varied and fast paced work, unlimited responsibility and career growth, fantastic team environment
Super spannende Themen und schnelle Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Micromanagement
• No clear decision-making, going back & forth on decisions, founders often had opposing opinions
• Negative comments on ex-colleagues
Manche interne Entscheidungen werden getroffen, ohne Ihr Team einzubeziehen oder zu berücksichtigen, wen sie tatsächlich betreffen.
gibt nichts
Stagnant to very limited career growth and salary hike options.
Verbesserungsvorschläge
There is a strong culture of micromanagement across product and engineering, which limits ownership and slows down decision-making, it’s difficult to truly own sth or move quickly, since even small decisions often require multiple approvals.
!!! Leadership (founder) presence is also inconsistent. It often feels like founders are more frequently being away in places like Mediterranean islands or Cape Town rather than being closely involved with the team, which leads to unclear priorities and shifting direction.
From both a product ...
Kommunizieren Sie Prozesse und Strukturen klar und setzen Sie diese konsequent um, und übernehmen Sie Verantwortung, wenn etwas nicht nach Plan verläuft. Halten Sie engen Kontakt zu Ihrem Team, indem Sie dessen Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Und nachdem Sie sichergestellt haben, dass alle das Gesamtbild hinter unserem Handeln verstehen, vertrauen Sie darauf, dass das Team den Rest selbst in die Hand nimmt.
• Practice what you preach. Asking people to come to the office while continuously being away yourself won't work
• Stick to processes & structures & take responsibility
• Listen to your people, their needs, ideas for improvement
Performance reviews and employee career growth plans should be taken seriously. Invest in employee development and trainings.
There are performance reviews. But I hear from some colleagues that they are stuck in the same position, unable to grow and get promoted. This is something very typical of scale ups.
You grow, new people come in, the 'old' people who want to grow, get a raise, change roles, but they are ignored or forgotten.
These are colleagues who have been there from the beginning (or almost). What usually happens is that the person simply moves to another company ...
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Carbmee ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Modern setup, everything you need to do your job well is provided, and there's flexibility in how and where you work
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lots of room to grow, since the company is scaling fast you can take on new responsibilities quickly if you're willing to step up. Learning happens constantly, on the job and through the topics we work on
Stopped the Budget for courses and own development, which was very atractive for me.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carbmee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Carbmee besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carbmee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carbmee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Carbmee
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carbmee
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik