Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWie oben schon erwähnt die Fima Cardtech hat sich aufgrund einer Übernahme sehr verändert. Ich war (bin) seit 3 Jahren MitarbeiterIn bei Cardtech nach einer ziemlich Odyssee auf der Suche nach einem Job bin ich 2016 dort gelandet und ich wäre mit Sicherheit auch die restlichen Jahre meines Arbeitslebens dort geblieben bei Cardtech hatte ich immer das Gefühl ein Teil einer großen Familie zu sein wo man sich wohl fühlen kann und man sich nicht verstellen muss um akzeptiert zu ...
Das man sich absolut wohl fühlt und der Arbeitgeber einen nicht alleine lässt. Offene Fragen werden sofort besprochen und es wird direkt eine Lösung gefunden! Top.
die Kollegen und die Atmosphäre!
IT wird als Produktionsfaktor geschätzt, statt als Kostenfaktor gekürzt.
Menschen werden gesehen und gefördert.
Leider existiert die Firma Cardtech nicht mehr. Sie wurde kürzlich durch ein anderes Unternehmen aufgekauft und wird gegenwärtig umgebaut d.h. die meisten Abteilungen werden in eine Service Gesellschaft ausgegliedert. Von der eigentlichen Firma wir in Kürze nichts mehr viel übrig bleiben. für die Mitarbeiter bedeutet dies, dass alles Gewohnte und Dinge, welche die Arbeit bei dieser Firma ausmachte einfach wegfallen. Home Office zum Bsp. wurde gestrichen, Strukuturen welche sich jahrelang bewährt haben werden aufgelöst. Vorgesetzte und Mitarbeiter werden hin und ...
Wenn man mal etwas später kommt, ist kein Parkplatz mehr frei
Eigeninitiative und Mitdenken sind nicht gefragt.
Da die Firma Cardtech nicht mehr existiert gelten meine Vorschläge wohl eher den neuen Machern. Versucht die alten Strukturen nicht gänzlich zu verändern nicht alles was alt ist ist automatisch schlecht denn es hat sich bereits bewährt und zu dem geführt was die Firma Cardtech ausgemacht hatte. Dazu gehören zu einen die firmen internen Verbindungen zwischen Mitarbeitern und den flachen Hierarchien welche es ermöglichte, dass man sich als Teil das Ganzen empfand ohne die eigene Persönlichkeit zu verstellen. Es hilft ...
Ich wüsste spontan nicht was man verbessern könnte.
Weiter so!!
Der am besten bewertete Faktor von cardtech Card & POS Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Kommentar
Wie oben bereits erwähnt, ist der Zusammenhalt super!
Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardtech Card & POS Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung/ keine Karrierechanche.
