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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 2019 bei Pflegetiger als Pflegefachkraft tätig und kann meine positive Erfahrung nur wärmstens weiter empfehlen als Mitarbeiter.
Von Anfang an fühlte ich mich gut aufgenommen und in ein starkes Team integriert. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und einem kollegialen Umgang miteinander.
Besonders schön finde ich die umfassende und kontinuierliche Fort- und Weiterbildung, die mir ermöglicht, mein Wissen und meine Fähigkeiten stets auf dem neuesten Stand zu halten und mich fachlich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind ...
Flache Hierarchien, kein rumgehacke unter Kollegen.
Tolle Grundeinstellung bei Herausforderungen wird kein schuldiger gesucht, sondern Lösungen ausgelotet.
Sehr wertschätzende Kommunikation. Es wird auf die privaten Termine Rücksicht genommen, auch kurzfristig
Offene, freundliche Atmosphäre. Gehalt.
Gutes, für die Branche überdurchschnittlicher Stundenlohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klarere Regelungen für die Arbeitsprozesse
Organisatorische Mängel, hoher Krankenstand, draraus resultieren Arbeitsverträge, die in Grundgehalt und "Anwesenheitsprämie" unterteilen. D.h. möglichst nicht krank werden, sonst wird das Gehalt gekürzt. Der hilflose Versuch, den unterirdischen Krankenstand in den Griff zu bekommen. An den Ursachen wird nicht gearbeitet...
Zahlt keine Zulagen für Wochenendarbeit und an Feiertagen, das ist unmöglich!
Kein Geld fürs Waschen der Arbeitskleidung und Strom um E-Bike und Diensthandy aufzuladen
Keine BVG Karte sowie Fahrkarte ums Ebike zu transportieren
Keine erwähnenswerte Altersvorsorge
Stundenlohn der nicht mehr zeitgemäß ist ENTHÄLT einen prozentualen Anteil an eine er sogenannten Anwesenheitsprämie, heisst bei Krankheit finden GEHALTSKÜRZUNGEN statt.
In anderen Unternehmen ist der Stundenlohn sogar höher, plus man bekommt ne Gesundheitsprämie...
Nur im Augenblick die zwei nötigsten Pflichtfortbildungen um vor der ...
ab und an viel Veränderung, jedoch pendelt sich das immer wieder ein
Das ist alles schon genannt worden
Verbesserungsvorschläge
Alles muss mal wechseln und mal vielleicht mehr Transparenz zu haben.
Auf Beschwerden von Pat. eingehen. Auch mal ne Rückmeldung dazu an die Pflegekräfte.
Umstrukturieren der ganzen Admin Sachen, z. B. das einlesen von Kk Karten muss nicht eine Fachkraft nach dem Dienst machen.
Touren nicht bis zur letzten Minute ausplanen. Pufferzonen einbauen. Es ist eh nicht in der geplanten Zeit zu schaffen. Überstunden führen eindeutig zu Überlastung, Frustration, hoher Fluktuation und Krankmeldungen.
Regelmäßige Feedbackgespräche.
Auf Kritik und Vorschläge der Kollegen eingehen.
Bleibt dran!!!
Dienstplanung nicht erst eine Woche vor Monatsanfang.
Sich von seinen nach außen getragenen Heile-Welt-Image verabschieden. Es ist eine Pflegebude mit ganz erheblichen Qualitäts- und Strukturmängeln - so wie der Rest der Branche auch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Caretiger ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nichts auszusetzen
kommt ganz auf die Klienten an
Ein Geben und Nehmen, angenehme flache Hierarchien, freundschaftlicher Umgang unter Allen Mitarbeitern.
Habe am 3.11. einen neuen Job angefangen. Die Begrüßung war super herzlich von Vorgesetzten wie auch von neuen Kollege/innen. Die zwei Tage Onboarding im Büro und 14 Tage Einarbeitung in die Touren habe ich noch nicht vorher erlebt.
Sehr nettes Team und super entspannte Chefs! Freue mich auf die nächste Feier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caretiger ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt's keine Transparenz mit den ganzen Prozesse aber sonst viele Lüge
Ausbaufähig
Es wäre schön auch Infos zu beschriebenen Problemen zu bekommen.
Dank überarbeiteter Kollegen oft keine oder nur mangelhafte Übergaben
Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert, jedoch viel über diese. Wenn man sich mit bestimmten Personen gut versteht, ist dass durchaus hilfreich, wenn nicht hat man Pech gehabt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit viel Nachdruck eingeschränkt möglich
Keine uberrachung
Da ist noch Luft nach oben.
Habe erst angefangen, kann ich noch nicht soviel dazu sagen
Regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caretiger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caretiger besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caretiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caretiger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Caretiger
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caretiger
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege