Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung-pünktlicher Gehaltseingang
-Zahlung Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
-Bezuschussung Verpflegung
-den Kickertisch zur Pausengestaltung
-das auch in dieser schweren Zeit versucht wird alle Arbeitsplätze zu erhalten
Sich blind und taub stellen. Den Mitarbeiter aus den Augen verlieren und somit das Kapital der Firma.
Leider nichts, ausser das die Verantwortlichen mit falscher Zunge sprechen.
Nichts, oder.... Er ist ein sehr guter Schauspieler.
Versprechungen brechen. Zusagen nicht einhalten.
Alles, man kann sich nur darauf verlassen, das man verlassen ist.
Keine Arbeitgerechte Bezahlung. Keine Work-Live-Ballance. Hört seinen Mitarbeitern nicht zu.
Alles...Kommunikation, Fairness, Qualität, Mitarbeiterführung, Transparenz, Offenheit....
Mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern die das Herz der Firma sind zuhören.
Der Betriebsrat sollte neu gewählt werden
Macht die Augen auf, seht die Probleme. Wir brauchen nicht noch mehr Dutys und Mitarbeiter im fünften Stock.
Mitarbeiter wesentlich besser bezahlen! Interne Kommunikation verbessern! Akzeptablen Schichtraster erstellen! Seit wir diesen sch...... Raster haben fahre ich (und viele andere Kollegen wahrscheinlich auch) ständig ins Stundenminus obwohl wir unsere Dienste leisten. Ohne Raster war das nie der Fall. Endlich mal FÄHIGE Leute einstellen die Ahnung von der Materie haben und nicht so einen Schwachsinnsraster erstellen!
Neues taugliches EDV Programm entwickeln das auch funktioniert!
Es gibt die Leute unten die Arbeiten und das Kapital der Firma sind und das Einkommen erwirtschaften und es gibt die oben die denken sie wüssten was passiert und wie es läuft aber sie wissen gar nichts, vor allem nicht die Chefin auch wenn sie seit über 30 Jahren oder so dabei ist.
Offene, direkte Kommunikation über alle Ebenen. Die Dutys abschaffen, die den Kolegen verbieten ehrlich zu kommunizieren mit oberen Vorgesetzten. Ehrlichkeit.
Hört auf die Mitarbeiter die schon Jahrzehnte dabei sind und wissen was sie tun, sie und die Anderen erwitschaften das Kapital der Firma nicht der 5. Stock.
Der am besten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite mit Kollegen aus verschiedenen Nationen zusammen, ein paar Frauen haben wir auch im Büro und in der Führung. Jeder kann weiterkommen egal welche Nationalität, Frau oder Mann.
Gleichberechtigung ist auf jeden fall kein thema.
würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargogate Flughafen München Gesellschaft für Luftverkehrsabfertigungen ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image wurde leider von Miesepetern & Unzfriedenen EX Kollegen sehr schlecht geredet die es garnicht begreifen was CG alles anbietet.
Unternehmen hat teilw. schlechtesten Ruf aller tätigen Unternehmen am Frachtterminal
Image ist leider nicht so gut wie es sein könnte. MMn steckt hier viel Potenzial nach oben. Aber: Es geht aufwärts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder Kollege hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und für weitere Aufgabenbereiche schulen zu lassen.
Die Firma hat eine eigene Schulungsabteilung und man kann darüber hinaus an verschiedenen Kursen vom Flughafen teilnehmen.
Wo gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten? Einmal Lagerdepp, immer Lagerdepp. Mit Ausnahme der verpflichtenden jährlichen Belehrungen und dem alle 2 Jahre aufzufrischenden DGR Lehrgang sehe ich da nichts an Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer wieder Möglichkeiten, man muss sich nur trauen.
Als Praktikant eingestiegen damals und jetzt ein angesehener MA geworden & der Weg zum Frachtleiter steht noch offen in nahe Zukunft
Selten sind Positionen neu zu besetzen. Hier hat aber jeder die Möglichkeit sich zu bewerben und bei Eignung aufzusteigen.
