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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDass die schlimmsten Personen inzwischen in Paderborn ihr Unwesen treiben.
Sind immer für uns da
Der Zusammenhalt im ganzen Team ist enorm, habe ich bei einem anderen Arbeitgeber noch nie vorher erlebt. Es macht sehr viel Spaß, vor allem nach dem Befreiungsschlag, im Frühjahr, dem Wechsel der Bereichsleitung, ganz toll, das hat noch mehr zusammengeschweißt. Die zuständige Hausleitung ist erfahren und pflegt einen sehr kollegiales miteinander, alles auf Augenhöhe, packt auch mal selbst in der Pflege mit an.
Sehr Aufmerksamer Personalchef mit großem fachlichen Wissen und hat immer eine Lösung. Vom ersten Telefonat bis zur Einstellung alles sehr nett begleitet. Kümmert sich, wenn es Probleme gibt.
Super Einarbeitung in der Einrichtung und eine nette Vorgesetzte vor Ort
Das die Caritas gemerkt hat nicht jedem der meint er sei Gott (ehem. HL,stellvertr. Marionette,dann der Partner,plus eine Schwester die sich alles erlauben konnte ,,,,,,) zu vertrauen,er und seine Handpuppen hätten unser schönes Haus in den Ruin gefahren !!!!!!!
Ich wurde damals sogar bestohlen. Als ich versuchte es anzusprechen wurde mir nur gesagt 75€ und das Portemonnaie weg seien Peanuts. Nie wieder CV. KEINE Abteilung und kein Haus sind zu empfehlen.
Das nach aussen hin immer alles toll und harmonisch ist,guckt hinter die Fassade und ihr werdet eines besseren belehrt
Das ehrliche Kritik unerwünscht ist , jeder der hier eine Bewertung verfasst wird von unserer Leitungsebene als FAKE und unehrlich bewertet. Unehrlich und Fake sind für mich die positiven Bewertungen der aktuellen Leitungsebene, auch Druck auf Mitarbeiter auszuüben, hier positive Bewertungen verfassen zu müssen. Ist ist doch ersichtlich, dass ehrliche Kritiken unerwünscht sind, so wie sich unsere Leitungsebene hier über die NEGATIVEN Bewertungen aufregt.
Die misserabele Behandlung der Leute die nicht wissen ob und wann sie übernommen werden . Falsche Angaben zum Arbeitsort machen . In den Verträgen steht man müsse die Grundsätze der Katholischen Kirche achten. Selber scheren sich die Vorstände aber nicht daran.
Wie mit Problemen umgegangen wird
Das die Hausleitung nicht ihrer Funktion entsprechend handelt
Das manche Kollegen nicht für den Leitungsposten geeignet sind
Die Führungsebene(in allen Bereichen )sollte mal in sich kehren und an sich arbeiten.
Sie Verändern viel ,weil es in ihren Augen toll ist und wirtschaftlich und nach aussen hin gut aussehen soll.Was sie immer vergessen ist die Basis,die Mitarbeiter, ohne die die Obrigkeit nichts wäre
Effizienteres Personal in der Personal und IT-Abteilung
Mehr Leute mit Eingliederungern Mensch mit Behinderung
Sparen an mitarbeitenden
Eine neue Heimleitung würde dieser Einrichtung gut tun. Diese wirkt überfordert und hilflos. Sie handelt oft sehr falsch und konzequenzlos. Ihre Hauptaufgabe ist das Rauchen !
Die WBL auf Probe ist die größte Frechheit am ganzen Haus. Sie ist sehr manipulativ und weißt ganz genau wie man alle gegeneinander ausspielt etc.
Die Wundmanagerin des Hauses sollte mal ihre Aufgabe besser nach gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss schon aufpassen wem man was zukommen lässt,denn Info an Vorgesetzte machen schnell die Runde. Man bekommt aber ganz schnell mit wem man am besten vertrauen kann und mit diesen Kollegen ist das Arbeiten toll
war mal schlecht
Dieser ist eigentlich ganz gut. Schade finde ich nur, das Mitarbeiter aus dem frei oder Urlaub geholt werden weil die Wohnbereichsleitung sich zu schade ist um auf einen Bürotag zu verzichten um uns zu entlasten.
Kollegen, Zusammenhalt ist gut natürlich kann man sich nicht mit jedem verstehen. Man muss ja auch keine Freunde werden. Aber wir alle arbeiten gut und mit viel Freude zusammen.
TOP nachdem wir es geschafft haben,Störenfriede und Narzissten zu zeigen wo der Ausgang ist ! Dank auch an die MAV!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Verband Arnsberg-Sundern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vernünftige Kommunikation wird groß geschrieben aber in keinster Weise gelebt.
Die Kommunikation läuft schlecht. Diese erfolgt häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter und auch der Angehörigen. Der Hausleitung ist es nur wichtig, dass es ihren 2 Söhnen in der Einrichtung gut. Obwohl einer davon noch nicht einmal eine Lehre abgeschlossen hat. Ich finde es gut, dass jedem eine Chance gegeben wird, aber sich dann als bester Mitarbeiter aufzuspielen geht meiner Meinung nach gar nicht. Unsere WBL auf Probe hat schon bereits mehrmals aus Überforderung das Handtuch geworfen, konnte aber immer ...
Die Kommunikation verläuft durch unsere Wohnbereichsleitung auf Probe hinter dem Rücken. Sie erscheint sehr einfach gtestrickt und glänzt auf der Arbeit mehr mit Abwesenheit, als mit Anwesenheit. Obwohl ihr Dienst in der Regel immer bis 15.00 Uhr geht, ist sie ab ca. 13.30 Uhr nicht mehr in der Einrichtung auffindbar, dies wird auch durch die Hausleitung gedultet. Das früher gehen, wird nicht im Dienstplan eingetragen, auch hierüber will niemand etwas in der Leitungsfunktion wissen.
Schlechte Kommunikation durch alle Bereiche. Keiner weiß, was der nächste gemacht hat.
Ich empfinde die Kommunikation nicht ehrlich ! Es wurde einiges Inszeniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fort- & Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten, Mitarbeiter werden intern gefördert. Jeder hat hier durch seinen Einsatz die Möglichkeit Karriere zu machen.
Durch ehemalige Leitungskräfte wurden diese Möglichkeiten leider nicht ausgeschöpft, nein, Mitarbeiter haben den Verband aufgrund von Abmahnungen und Versetzungen durch die jeweiligen Personen verlassen.
Umso trauriger, dass die Personen, welche die ganze Zeit hinter den Mitarbeitern standen und nach wie vor stehen und welche den Laden die letzten Jahre aufgebaut und aufrecht erhalten haben, nun durch solch ...
Auf Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter wird schnellstmöglich reagiert. Gleichzeitig wird seitens dem Vorgesetzten Weiterbildungsvorschläge den Mitarbeitern unterbreitet.
Weiterbildungen wurden versprochen, bis zumj Schluss ist nichts passiert. Weiterbildungen wären durch die Hausleitung, aufgrund zu wenig Personal nicht möglich.
Wenn man möchte wird dies immer unterstützt. Durfte meine Weiterbildung zur WBL absolvieren und strebe bald die nächste an
Weiterbildung bekommt jeder wenn man will. Auch wenn man nicht mit Führungskräften befreundet ist .. wie manche behaupten
