Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollegen
Patienten, Mitarbeitervertretung.
Beruf und Familie vereinbarkeit
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, gute Vorgesetzte, Flexibilität
Teamzusammenhalt unter Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er steht nicht hinter seinem Personal, man erfährt in manchen Situationen keinen Rückhalt durch den Arbeitgeber. Verloren auf weiter Flur...
Alles andere
Siehe Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen für die Verwaltung
Moderner werden und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen ohne von oben herrab zu schauen.
Austausch der Leitenden Stellen und gegen Mobbing vorgehen, sowie höheres gerechtes Gehalt und pünktliche Zahlungen und mehr Verständnis für erkrankte Mitarbeiter, es sollte sich an die Stundenzahl gehalten werden und nicht eine Teilzeitkraft Vollzeit arbeiten lassen, bessere Kommunikation, Familienfreundlicher werden, Fortbildungen anbieten,
Meine Meinung:
- Austausch sämtlicher Führungskräfte
- die Worte Respekt und Wertschätzung mit ins Vokabular aufnehmen
- Meinungen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen und nicht im Sande verlaufen lassen
Ein Kitazuschuss wäre ein netter Vorteil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Soest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
E-Autos, Fair Trade Produkte und recyceltes Papier
Wesentlich im Verband
Vorbildlich. Fünf Sterne sind nicht genug.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für den Kreis Soest ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mehr Schein als sein.
Das Image stimmt absolut nicht mit der Realität überein! Wo Caritas drauf steht ist noch lange nicht Caritas drin...
Image stimmt mit der Realität absolut nicht überein. Das Wort Caritas steht oben auf dem Schild, die Werte werden aber nicht gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur für jüngere Mitarbeiter
Weiterbildung ja, Karriere nein, Persönlichkeitsentwicklung null
Fortbildungen werden angeboten
Da ist (fast) alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für den Kreis Soest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband für den Kreis Soest schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für den Kreis Soest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für den Kreis Soest als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband für den Kreis Soest
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für den Kreis Soest
Branchendurchschnitt: Bildung