Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungSehr gut finde ich die Entwicklung, dass kaum noch Zeitarbeiter eingesetzt werden und neues Personal gesucht und scheinbar auch gefunden wird
AVR Caritas
Den offenen und unkomplizierten Umgang
absolut verständnisvoll
Bewohner und Kollegen
Keine Werbeprämien für neue Mitarbeiter und keine Mütterdienste.
Es wird gespart an Personal wo es auch immer geht.
Verkopfte Geschäftsführungsebene, die immer noch nicht eingesehen hat, dass im 21. Jahrhundert die Arbeit im sozialen/pflegerischen Bereich nicht mehr nur selbstbelohnend sein kann, sondern auch Work-Life-Balance und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen bieten muss.
Das ich mich mittlerweile wegbewerben muss weil ich es nicht aushalte
Es gibt für den Mitarbeiter noch kein freies WLAN Netz.
Mitarbeiter richtig einbeziehen nicht nur so tun als ob.
Vernünftige Geburtstagskarten und Glückwünsche
Weniger Mitarbeiter in Sonderaufgaben wie Personal und Qualitätsmanagement, an der Basis fehlt es.
Weniger an das eigene Portmonee denken Struktur ändern . Freie Wochenenden sollten bleiben und nicht genommen werden.
Freie Tage verpflichtend behalten dürfen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter*innen. Monetäres Entgegenkommen z.B. in Form von Tankgutscheinen. Wirklich leistungsgerechte Vergütung, die sich nicht nur am Ausbildungsstand bemisst. Aktiv das Gespräch suchen mit Mitarbeiter*innen, die über Kündigung nachdenken.
Besseres Klima für die Mitarbeiter schaffen durch Supervision, Teambildung etc.
Wertschätzenderer Umgang mit dem Personal und seinen Anliegen
Die Einrichtung baulich attraktiv und umweltbewusst um- oder noch besser neu bauen
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro St Maria Elisabeth Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
die Bezahlung nach Tarif wirkt auf mich fair und nachvollziehbar
Gute und faire tarifliche Bezahlung und viele Bonusprogramme.
AVR super Tarif
Im Bereich der Eingliederungshilfe ist die Caritas von Gehalt und Zuschläge her natürlich führend.
Ob die Entlohnung der tatsächlichen Verantwortung entspricht, steht natürlich auf einem anderen Blatt.
Ist wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro St Maria Elisabeth Haus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Reden mit Heimleitung bringt nichts. Man wird nur in dem Moment gehört ändern tut sich nichts.
Keine offene Information der Mitarbeiter wo es hingeht
Ein schwieriges Thema. Es wird gerade aus GF-Ebene viel einfach übergangen und nach außen ein schöner Schein bewahrt. Das Anerkennen und Benennen von Missständen zählt gelinde gesagt noch zu den Lernfeldern.
Nutzlos.. Geschäftsführung versteht eh nichts.. will nicht wahrhaben was die probleme sind. Sie kommunizieren nicht oder falsch und reden hinterrücks schlecht über ehm. Ma..
Nach außen ist die Kommunikation professionell und positiv. Innerhalb ist diese wertschätzende Haltung leider nur selten spürbar. Dinge werden über den Kopf der Mitarbeiter entschieden und teilweise gar nicht kommuniziert sondern als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Für "einfache" Mitarbeiter gibt es nur wenig Gelegenheiten mit der Geschäftsführung in Kommunikation zu kommen und Ideen oder Vorschläge einzubringen. Entscheidungen werden mit Druck an die mittlere Ebene weitergegeben, die dies dann irgendwann nicht mehr aushalten kann, sodass uns nun eine gute GL verlassen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man sich selbst auf den Weg macht und schaut, wo und wie man sich im Betrieb weiterbilden kann, wird man auf jeden Fall dabei unterstützt.
Es werden viele Schulungen angeboten und Mitarbeiter haben die Möglichkeit intern aufzusteigen.
es werden ausreichende, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Es gibt viele Fortbildungen
Regelmäßige Medikamentenschulung und Erste-Hilfe Kurse sonst flopp.
