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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mitarbeiter wird gewertschätzt und ernst genommen.
Eigentlich nur die Bewohner
Das hohe fachliche Niveau und die Empathie der Vorgesetzten und der Kolleg*innen.
Für mich momentan schwierig zu beurteilen, da ich sehr enttäuscht wurde. Die Leitsätze versprechen sehr viel, leider fehlt es oft an einer gerechten Umsetzung. Es wäre so viel Gutes möglich, es mangelt an der Umsetzung. Meist aufgrund mangelnder Gleichbehandlung.
Probleme konnte man gut ansprechen, auch wenn keine Lösung gefunden wurde. Die Probleme haben sich bei der guten Vergütung fast schon gelohnt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen und Vorgänge sind manchmal langsam oder unübersichtlich.
Ich finde eigentlich alles schlecht an diesem Arbeitgeber, es sind sehr viele Sachen vorgefallen womit die sich strafbar gemacht haben und es trotzdem irgendwie rausgeschafft haben
Gesamtverhalten gegenüber Gruppenleitern und beeinträchtigten psychisch wie geizig körperliche Behinderungen.
Schlechte Führungsqualität der Leitung, schlechte Organisation der Einsätze des Personals, schlechte Anleitung für die Auszubildenden, mangelnde Freizeit wegen der schlechten Arbeitszeiten, schlechtes Arbeitsklima durch geringfügige Autorität der Leitung und des lästernden Personals
Azubis haben keine Regenerationstage und arbeiten wie normale Kräfte
Viele Erneuerungen nötig aber kein Budget (teilschuld)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Lohngestaltung nach persönlicher Kompetenz.
Muss einmal alles auf den Kopf stellen, da viel unter den Tisch gekehrt wird und es soll bloß nie was nach außen getragen werden
Es ist kein Wunder dass dort niemand bleibt, die ändern sich nicht.
Geschulte Leitung im Umgang mit Mitarbeitern.
Regelmäßige Teamsitzungen auf Augenhöhe. Ansprechpartner besonders direkt beim Verband, die Probleme einzelner Mitarbeiter ernst nehmen und nicht sogar noch abbrechen. MAV und gleichzeitig Koordinatorin, diese Konstellation kann schnell zu Interressenskonfliken führen, die dann nur den Arbeitnehmern schaden. Ungleichbehandlung eingrenzen. Mobbingähnliche Strukturen sofort unterbinden. Respekt auch für ältere Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Hagen e. V ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gegen das Gehalt kann man nichts sagen
Ino Ordnung
Das was an Qualität nicht vorhanden ist, hat man dann als Wiedergutmachung auf der Gehaltsabrechnung wiedergefunden.
Sehr leistungsgerechte Bezahlung- wie TvöD.
Die könnten besser sein. Wenn Fachkräfte qualifiziert werden sollten diese auch entsprechend vergütet werden. Unsere Pflegedienstleitung setzt sich dafür ein, dass hat sie jetzt auch bei zwei Kollegen gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Hagen e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeit sind gegeben allerdings begrenzt
Es kam darauf an, ob man überhaupt über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert wurde. Viele Informationen kamen erst gar nicht bei den Mitarbeitern an. Auch aufgrund fehlender Teamsitzungen.
Befristete Übernahme und nur unspektakuläre Aufstiegschancen
Könnte besser sein
Wurde nur mit im Vorstellungsgespräch gelockt, aber dann kam nicht mehr!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Hagen e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Caritasverband Hagen e. V gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Hagen e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Hagen e. V als eher modern.
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