Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtGut strukturierte Arbeitsabläufe
Diensthandy, IT, Datenschutz, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, kollegiale Unterstützung, Mitarbeiter-Vetretung
Sozialpolitisch stark im Landkreis vertreten. Man hat überall seine Finger drin. /s
flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich
Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten. Es wird im Vergleich zu anderen Einrichtungen mehr für das Teamgefüge und in einigen Fällen auch für den einzelnen Mitarbeiter getan und geleistet. Für den sozialen Bereich einer der besseren Arbeitgeber.
Heuchlerisch "offene" Kultur, welche stark bröckelt, sobald man hinter die Fassaden blickt.
Wenig Gesprächsbereitschaft bei Lohnverhandlungen
- Spürbare Hierarchien und Machtgefälle, das oft ausgenutzt wird
- Intransparente und verwirrende internen Prozesse und schlechte oder gar nicht vorhandene interne Kommunikation
- Keine Feedback- und Diskussionskultur — Meinungen werden nur von oben nach unten offen gesagt und sind aber nicht von unten nach oben erwünscht
- Manchmal bzw. in manchen Abteilungen wird sehr ungenau/schlampig gearbeitet (bei bürokratischer Arbeit) — und das ohne Konsequenzen durch die Führungskräfte, als wäre die Qualität der Arbeit irgendwie egal
Zu viele befristete Arbeitsverträge! Durch Projektbefristung auch über viele Jahre!
Spürbare Hierarchie, Mitarbeiter dürfen zwar mitentscheiden, allerdings nur bei niederschwelligen und meist bedeutungslosen Entscheidungen, obwohl ein partizipativer Führungsstil offiziell gewünscht ist. Es gibt viele Sympathieentscheidungen bzgl. Mitarbeiter, oft wird zweierlei Maß an den Tag gelegt. Es wird definitiv nicht jeder gleich behandelt. Es herrschen viele Machtspielchen untereinander, welche teilweise von der Führung nicht unterbunden bzw. nicht wahrgenommen werden oder bewusst ignoriert werden.
- Transparente interne Kommunikation, eine Diskussions- und Feedbackkultur über Hierarchieebenen hinweg, an der sich jeder beteiligen darf/soll
- Beschwerdemanagement einführen und zu offener Kritik ermutigen, um Mitarbeiter-Zufriedenheit zu stärken und zu zeigen, dass man sich wirklich ehrlich weiterentwickeln will
- Hierarchien abbauen oder verkleinern (auch mithilfe von einer offenen Diskussionskultur und regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Mitarbeiter-Konferenzen)
Interne Entscheidungen klar kommunizieren und regelmäßige offene Mitarbeiter-Konferenzen für alle einführen
Besseren Brandschutz und Barrierefreiheit umsetzen und die Gebäude modernisieren (Heizung etc.)
Keine Vetternwirtschaft betreiben: ...
Mitarbeiterbindung stärken! Gute Leite wegen Schwangerschaft gehen zu lassen (befristete Arbeitsverhältnisse) ist irgendwie ziemlich unklug! Weniger Befristungen
Wichtige Posten nicht nach Sympathien vergeben und vielleicht mal auf die Basis hören.
Fairere Löhne
regelmäßige Mitarbeitergespräche - nicht nur nach Bedarf
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte sehr viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit bei meinen Aufgaben. Manchmal hab ich mich damit aber auch alleingelassen gefühlt oder als wäre es irrelevant, ob und was ich arbeite.
sehr interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, da die Caritas im Landkreis stark vertreten ist.
hohe Aufgabenvielfalt
Die Diözese hat für jeden was zu bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Ludwigsburg-Waiblingen-Enz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Indirekt, meistens über viele Ecken. Direkte Kommunikation gibt's höchstens, wenn man von zwei Vorgesetzten gleichzeitig eine auf den Deckel bekommt.
Keine Information vom Vorgesetzten. Termin in Kalender ohne Informationen
Interne Kommunikation ist leicht chaotisch und intransparent — Entscheidungsprozesse werden nicht klar ans Kollegium kommuniziert und es ging wenig Raum zur Diskussion oder Mitentscheidung.
Viele Versuche eine gute Kommunikation zu ermöglichen, aufgrund der Dezentralen Arbeitsstellen allerdings mit Hürden verbunden.
Okay, an einigen Stellen verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen wurden meist genehmigt
Für die liebsamen Mitarbeiter gibt's das. Ansonsten der übliche Kram: Weiterbildung, damit man halt was gemacht hat.
Karriere können vor allem langjährige Mitarbeiter machen, die sich super dem System anpassen können und wollen. Für frischen Wind von außen ist man inoffiziell kaum offen.
Du kannst dir deine eigenen Karrierewege schaffen - wenn der Bedarf besteht.
Die Förderung der Mitarbeitenden spielt dauerhaft eine zentrale Rolle
