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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMan kann sich selbst entwickeln und nicht eintönig sein Job machen.
Der Lohn wurde pünktlich gezahlt.
Pünklich lohn
Viel Arbeit für wenig Geld keine klaren Strukturen Generation Konflikte sind tages Ordnung Mann weiß nie was Mann machen soll den der eine so der andere so und am Ende steht man alleine da und wird dann im Stich gelassen oder bekommt es vorgehalten ..Lohnerhöhung wird es nie geben am Anfang wird einem soviel versprochen was dann niiiiiieeeeeeee Eintritt ohne eine dickes Aber dahinter
Man bekommt keine klaren Anweisungen . Struktur gibt es auch keine. Eine Aufgabe wird an mehrere Mitarbeiter gegeben wodurch nur ein Durcheinander entsteht.
Keine Wertschätzung des Mitarbeiters
Man erwartet Struktur vom Arbeitnehmer kann aber selbst keine bieten,dadurch wird man zu Entscheidungen genötigt die nicht Sache des Arbeitnehmers sein sollten.
Ebenso sollte man hinter dem Arbeitnehmer stehen und ihn nicht als Sündenbock vorschieben um vom eigenen Fehlverhalten abzulenken.
Keine Wertschätzung der Person und Qualifikation,man weiss eseinfach immer besser ...
Die Geschäftsführung wechseln
Und der Firma eine klare Struktur geben und nicht so ein heilloses durcheinander. Dem Kunden ehrlich gegen über treten und nicht andere für die Fehler vor das Loch schieben die von Anfang an gemacht werden oder flüchtige ausreden nehmen ....
Lösung des Generationenkonflikt,erarbeiten von Strukturen und deren Beibehaltung
Konsequente Aufgabenverteilung, nicht jeder macht alles
