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CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission e.V. als Arbeitgeber
CBM
Christoffel-Blindenmission
Christian
Blind
Mission
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortschreitende Verlagerung von Verantwortung + Förderung von Eigenverantwortung in Projektregionen sowie Bemühungen um Diversifizierung des Personals. Stärkung von lokal basierten Ansätzen und inklusiver humanitärer Hilfe.
Anlehnung an TVÖD, fairer Überstunden/Freizeitausgleich, großartige Atmosphäre unter Belegschaft, große Rücksicht und Unterstützung für Eltern, Menschen mit Behinderungen
Den Umgang und die Kommunikation sowie flexible Lösungen während der Coronakrise.
Die Projekte. Da kann ich zu 100% dahinter stehen.
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fokus auf (augen)medizinisch definierte Behinderungen; Festhalten an postkolonialen Strukturen; fehlende Diversität sowie christlich-fundamentalistische Prägung im oberen Management
Die unflexible Büropflicht am Standort Bensheim lässt Familie und Beruf schwieriger vereinbaren. Die CEOs sollten überdacht werden.
Vorgesetzte sollten im Umgang mit ihren Teams geschult werden, Teamarbeit sollte verbessert werden
Ungünstige Anbindung an den ÖPNV
Es könnte mehr im Bereich Personalentwicklung und Karriere innerhalb der Organisation angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Der überdurchschnittlich hohen Personal-Fluktuation sollte u.a. durch Verbesserung des Personal-Managements + der internen Konfliktbearbeitung entgegengewirkt werden sowie durch Veränderungen in der Geschäftsführung.
Neue CEOs anzustellen
Die CEOs sind bei allen durchweg unbeliebt und sollten dringend überdacht werden.
Wenig Aufstiegschancen innerhalb der Organisation und Mitgestaltungsmöglichkeit,
Mitarbeiter wertschätzen und respektvoll behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Büro in Bensheim ist sehr modern, aber liegt leider im Industriegebiet und ist schlecht angebunden. Aktuell gibt es leider keine Kantine, aber ein Bäckerauto, das jeden Morgen kommt. Der Standort Bensheim ist nicht sehr zentral und liegt sehr ländlich - nicht ideal.
Sehr modernes, klimatisiertes und barrierefreies Gebäude in Bensheim. Kostenlose Parkplätze, Sprudel- und Kaffeeautomaten. Leider ist die Kantine seit der Pandemie nicht mehr in Betrieb. Man muss sich sein Essen mitbringen. Die Teeküchen sind sehr geräumig und gut ausgestattet. Das Arbeitsplatz-Equipment ist zeitgemäß und steht Markt-Unternehmen in nichts nach. Gearbeitet wird in Großraum-Büros, in denen die Teams jeweils etwas abgegrenzt sind. Die Arbeitspätze sind fest, nicht mobil. Für 40% der Arbeitstage besteht Präsenz-Pflicht, 60% im Home-Office sind möglich. Im Bensheimer Bürogebäude ...
Wohlfühlatmosphäre
insgesamt positiv, Großraumbüros für Alle vom einfachen Angestellten bis zum obersten Management(wer's mag). Veraltetes Equipment wird noch ausgegeben, kann aber nach und nach ersetzt werden. Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man kann auch eigene Ideen hierbei einbringen. Der Spagat zwischen "lass die Leute machen" und "überwachen" gelingt nicht immer.
Technische Ausstattung ist einwandfrei - die Umstellung auf mehr Home-Office zu Beginn der Pandemie verlief dadurch recht reibungslos. Moderne Großraum-Büros mit vielen Rückzugsmöglichkeiten. Kaffee & Wasser kostenlos. Barrierearmes Gebäude mit ausreichend Parkplätzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für mich selbst nur begrenzt, bei anderen ist da mehr möglich.
Insbesondere bei der Karriere ist Vitamin B unerlässlich.
wird von der Vorgesetzten nicht gefördert
Wer sich weiterbilden möchte, ist hier falsch. Außer in den höheren Ebenen, da gibt es Zugang zu teure Management-Schulungen und Coachings und die entsprechende zeitliche Freistellung.
Entwicklungchancen bestehen nicht
Es gibt keine Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission
Branchendurchschnitt: Vereine