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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzDie Distanz zum nächsten vorgesetzen ( räumlich)
ist der beste weit und breit von nrw
- Es sind flache Hierarchien
- Wer im Team ist kann sich einen angenehmen Arbeitsplatz gestalten
- Wer sich weiterentwickeln möchte , zäh und ausdauernd ist der kann hier Erfolg haben
- Mit fast allen kann man reden und ist quasi per DU
seit meinem Schlaganfall am 6.8.23 hat sich niemand von der firma gemeldet aber die Kündigung wurde geschickt
Schlechte Erreichbarkeit die Distanz zum vorgesetzen.
Alles muss telefonisch geschehen.
gar nichts das ist die nummer eins
- Die eigene Arbeit wird nicht Gewertschätzt.
- Förderungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter gar nicht bis zu wenig
- Festes Gehalt das sich über die Jahre nur dann anpasst wenn man permanent verhandelt
Fortbildungen, Weiterbildungen, Qualifizierung ermöglichen.
Vernünftige Diskussionen führen wenn ein Arbeitnehmer EINEN Fehler macht, den er einsieht und auch breit. ( und nicht diesen in der Schwebe lassen, Aussagen von Vorgesetzten wie, zitat "ich habe jetzt keine Lust mir dir darüber zu reden, du wirst schon sehen was auf dich zukommt" Zitat Ende sind Kindergarten und keine Qualifizierten zielstrebenden Aussagen.
ich habe gar keine da ich zufrieden bin
Potenzial ist da, man befindet sich im Mittelfeld. Vieles lässt sich alleine schon ändern durch klarere Strukturen, ordentlich formulierte Arbeitsanweisungen und Beschreibungen der Tätigkeiten.
Man könnte, die die geblieben sind und für das Unternehmen alles geben ....... , auch ein Feedback und Belobigungssystem schaffen sowie bessere Kommunikationsstrukturen.
Fakt ist, der Mitarbeiter muss heute gehalten und gefördert werden, auch die, die gerne eine Position länger besetzen möchten und eben nicht alle 3 Jahre etwas neues suchen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von CCG Cool Chain Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich intigrieren kann wird logischerweise aufgenommen. Wer es nicht kann der wird schnell zerfleischt.
