Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKurzfristig Urlaub ist möglich, oder auch mal Arztbesuche während der Arbeitszeit.
Gleichberechtigung von Frauen und Männern; Vertrauen in den Mitarbeiter; gute Einarbeitung und die ständige Möglichkeit Fragen zu stellen; persönliche Interessen dürfen bei unterschiedlichen Prozessen mit eingebracht werden.
Die Parkplatzprobleme
lärmreduzierende Maßnahmen entwickeln, da es manchmal etwas laut ist im Großraumbüro.
Das Großraumbüro ist manchmal etwas laut.
Der am besten bewertete Faktor von Ceresal ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ceresal und deren Mutterfirma KS Agrar beschäftigt ungefähr gleich viele Frauen und Männer. Auch in der Geschäftsführung sind Frauen und Männer gleichberechtigt.
Kein Problem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Einen klassischen Karrierewege gibt es natürlich nicht, dazu ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildungen sind aber möglich, man muss sich nur selbst darum kümmern, da es keine Personalabteilung gibt, die das veranlasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, man darf hier eigene Vorschläge anbringen, was für die individuelle Entwicklung förderlich ist.
die festangestellten Mitarbeiter waren regelmäßig auf Schulungen.
