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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Ausbildung war sehr abwechslungsreich und aufregend. Ich werde gerne auf die Zeit zurückschauen und werde mich immer an die Cerona erinnern.
Ich bin glücklich, hier meine Ausbildung gemacht zu haben. Ich danke allen bei der Cerona für meine tolle Zeit. :)
Einige Kollegen, die dort arbeiten / gearbeitet haben, finde ich wirklich sympathisch.
Dass es sehr nette Mitarbeiter gibt.
Man erhält viel Verantwortung und wird als richtiger Mitarbeiter betrachtet, dadurch wird man optimal für das spätere Berufsleben vorbereitet. Vor allem in der Abteilung Vertrieb erhält man einen rundum tiefen Einblick und man ist stark eingebunden. Man ist fester Teil des Teams und versucht die Unternehmensziele zu erreichen und mitzugestalten. Zudem werden die Stärken und Talente hier gefördert und man kann bei eigener Interesse auch länger in der jeweiligen Abteilungen eingesetzt werden. Der kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig, sollten Probleme auftreten ...
Die Unternehmenskultur ist geprägt durch eine gemeinsame Zielidentifikation der gesamten Belegschaft, unter der Bereitschaft, unbekannte Wege gemeinsam zu gehen. Die Überzeugung für das nachhaltige Kerngeschäft wird vonseiten der Führungsebene gelebt. Arbeitnehmer werden nach dem Motto "Stärken stärken" individuell gefordert und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es viele Dinge: das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, der Lohn ist sehr niedrig, die Arbeit ist monoton, die Arbeitsmittel sind veraltet.
Azubis als günstige Arbeitskräfte in hoher Zahl gegenüber festangestellten 'Fachkräften' beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Objekte, die man sofort austauschen kann. In die Mitarbeiter investieren, sie weiterbilden und versuchen, sie langfristig zu halten. Da das Personal oft wechselt und neue Mitarbeiter eingestellt werden, muss viel Zeit in die Einarbeitung investiert werden.
Der Leiter sollte ehrlich und transparent mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht nur darauf achten, dass die Dinge immer so verändert werden, dass das Unternehmen am Ende mit mehr und die Mitarbeiter mit weniger dastehen.
Wenn man schon nicht qualitativ ausbildet, dann bitte wenigstens das Lehrmaterial zur Prüfungsvorbereitung bezahlen...Wäre eigentlich das Mindeste.
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen, Verbesserungsvorschläge annehmen und ausprobieren - Bestes Beispiel, die Gleitzeit!
Dem Mitarbeiter zuhören und ihm Aufmerksamkeit schenken. Anerkennung ist das A und O.
Gleitzeit wäre nicht schlecht, aber liegt in der Planung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Cerona ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr sympathisch und ich habe gerne mit ihnen zusammengearbeitet. Aber leider gibt es hier im Vertrieb sehr viel Konkurrenz, wer bekommt die Ware, wer hat die Kunden etc.
Die zusammenarbeit mit meinen Kollegen, war immer weitaus positiv und hat Spaß gemacht.
Meine Kollegen sind kompetent, herzlich, loyal und einzigartig!
Die Kollegen sind spitze
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerona ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Fixgehalt ist sehr niedrig. Als Gegenargument wird angeführt, dass die Provision nicht gedeckelt ist. Das bringt aber nicht viel, weil man nicht genug Ware oder die richtigen Modelle hat.
Dass das System der Provisionsberechnung einfach von Jahr zu Jahr geändert wird, finde ich einfach unseriös. Die Änderung ist natürlich gut für das Unternehmen und bedeutet weniger Provision für die Mitarbeiter. Auch dass plötzlich gewisse Kosten von der Provision abgezogen werden, finde ich einfach nicht fair.
Mit die niedrigste unter den Mitschülern in der Berufschulklasse
Gehalt technisch ist noch Luft nach oben aber durchschnittlich würde ich es schon einstufen.
Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mir persönlich wurden immer wieder Fortbildungen angeboten, mit möglicher Kostenübernahme von der Firma
Man kann innerhalb der Abteilungen schnell aufsteigen!
Kaum, da kleiner Betrieb.
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten, da das Unternehmen sehr klein ist.
Hatte die Option, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Hab mich leider aber für ein Studium nach der Ausbildung entschieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cerona wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Cerona gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cerona als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cerona als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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