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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wirklich nur den 1€ Zuschuss für die Essenszulage
Das Gehalt war Ende des Monats immer pünktlich da
Pünktliches Gehalt, mehr leider auch nicht.
Bezahlung pünktlich
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
ALLES - Die allbewährte Hinhalte-Taktik war ein chronisches Problem. Wichtige Entscheidungen (z.B. zu Gehalt, Beförderungen oder notwendigen Investitionen/Ressourcen) wurden ewig hinausgezögert oder gar nicht getroffen. Dies führte zu ständiger Unsicherheit und Frustration in der Belegschaft.
Vieles was hier passiert wird von den Abteilungsleitern vertuscht und kommt leider nicht an die Obersten ran, somit kommt nicht heraus wie sich hier einige der sogenannten VORGESETZTEN einfach schlecht verhalten.
Ausenvorbehalt bei Betriebsfeiern Mann muss Urlaub nehmen um darann teilnehmen zu können.
Spionage der Toilettengänge, das aushorchen von Gesprächen. Und egal wen man anspricht, es will nie jemand etwas mit der Angelegenheit zu tun haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt dringend mehr Ehrlichkeit und Menschlichkeit. Ich sehe nur eine Chance auf Besserung, wenn ein Austausch gewisser Führungskräfte/Teamleiter erfolgt, um eine Neuausrichtung mit sozial kompetentem Personal zu ermöglichen.
Professionelle Vorgesetzte werden benötigt!
Menschlicher werden !
Besseres Offboarding
Mittarbeitgerspräche können Wunder wirken
Die Geschäftsleitung sollte die Augen auf machen. Die Schicht- und
Teamleite machen die Arbeitsatmosphäre kaputt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Certus Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer mit dem Unternehmer Namen auf irgendeine Art verbunden ist, hat gute Karten.
Kommt wiedermal auf das Lächeln und die Geschmeidigkeit deiner Z___e an !
Leider wenig Karrieremöglichkeiten.
Fachkräfte werden nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Certus Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Certus Autoteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Certus Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Certus Autoteile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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