Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyMan kann 4 Wochen workation im Jahr wahrnehmen, was ich gerade für alle die Familie außerhalb Berlins haben, super finde und noch mehr für die gute work-life-balance spricht.
Es gibt die Limbo Box, wo man jederzeit anonym Verbesserungsvorschläge einbringen kann.
Entscheidungsfreiheit in der Arbeit, familiäre KollegInnen, Offenheit für Neues, Kreativität, super Sozialleistungen (kostenfreies Mittagessen, Jobticket, Jobrad, Massage und Yoga),BAV, BKV
Ich fühle mich einfach wohl. Die Kollegen sind super, der Teamzusammenhalt grandios. Es gibt so viele Veranstaltungen und Benefits nebenher. Da macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß.
Wertvolle Benefits, unter anderem hochwertiges kostenloses Mittagessen, regelmäßige Massagetermine, Jobrad, betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Insgesamt ein Arbeitgeber mit viel Herz, Sinn und Engagement, bei dem man sich wohlfühlen kann.
Meine Probezeit wurde aufgrund eines Krankenhausaufenthalts und der anschließenden Krankschreibung auf neun Monate verlängert, obwohl die Probezeit nach § 622 Absatz 3 BGB maximal sechs Monate dauern darf. Dadurch konnten sie mich nach Ablauf der neunmonatigen Probezeit missbräuchlich entlassen.
Nichts. Man kann immer besser werden - hier wird daran gearbeitet.
Mindesturlaub für Azubis
* Überstundenregelung. Nach 50 Stunden wird automatisiert gekappt
* Arztbesuche während der Arbeitszeit werden nicht anerkannt, sondern als Minuszeit berechnet. Gerade bei Terminen mit Fachärzten ein Riesenproblem
Führungskräfte
Teamgefüge
Gehalt
Weiterhin offen und kreativ bleiben und neue Maßstäbe setzen, noch mehr internes Wissen nutzen
Größerer jährliche Gehaltsanpassung
Höherere Lohnapassungen
Korrekte Einarbeitung gewährleisten. Einbeziehung neuer Kollegen ist verbesserungswürdig. Gehalt entsprechend der Position muss angepasst werden.
ich finde 30 Urlaubstage wären denkbar und sind auch eigentlich üblich in der Branche
Der am besten bewertete Faktor von Chamäleon Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Insbesondere die Abteilungen im direkten Gastekontakt haben einen außergewöhnlichen Teamspirit
vorbildlich
Sehr flache Hierarchien, hier geht jeder gleich miteinander um, egal ob Mitarbeiter*in oder Führungskraft. Hier gibt es kein Konkurrenzverhalten, Zickereien o.ä.
Viele Events die für einen großen Zusammenhalt sorgen. Man unterstützt sich gegenseitig in stressigen Zeiten.
Beste Kollegen ever! Besonders das Tischtennis-Spielen verbindet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chamäleon Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wunsch nach Weiterbildung wurde nicht gefördert.
Wird nicht angeboten oder aktiv unterstützt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu wenig Interesse am Potential? Schnelle Abnutzung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
