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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die herzliche und offene Art! cih hab mich sehr willkommen gefühlt all die Jahre.
- Kommunikation und Zusammenhalt
- die übermittelte Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
-mehr barrierefreiheit an den Eingängen
- alternative zu den Plastiktüten finden
- mehr Mitarbeiter-Events
Verbesserungsvorschlag 1:
Kommunikation verbessern.
Verbesserungsvorschlag 2:
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen - so vermeidet man Probleme.
Verbesserungsvorschlag 3:
Langjährige Mitarbeiter, qualifizierte Mitarbeiter und Mitarbeiter die viel für die Firma machen/ Wert sind, vernünftig bezahlen - so hält man gute Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschlag 4:
Neues Shopsystem mit angeschlossender Warenwirtschaft, und Webdesign wird dringend benötigt.
Verbesserungsvorschlag 5:
Weiterbildungen von sich aus anbieten.
Verbesserungsvorschlag 6:
Mitarbeiterevents veranstalten (Weihnachtsfeier, Sommerparty o.Ä.) um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, auch zwischen den einzelnen Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Chapati-Design Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schon alles oben beschrieben. Es ist wichtig was du daraus machst. Man arbeitet um Geld zu verdienen, das kann zwar überall, es hängt aber davon ab wie du dir das gestaltest und ob du liebst was du tust und genau da ist die Balance drinne versteckt, denn die schafft man immer selber. Und die Führung gibt einem die Chance das zu tun, man selbst zu sein und seine eigene Balance zu erschaffen.
Nach ein paar Jahren hatte ich die Möglichkeit, in der von meinem Wohnort am nächsten liegende Filiale zu arbeiten, sobald dort ein Platzt frei wurde. Also habe ich die letzten 2,5 Jahre ca. 10 Minuten mit dem Fahhrad zur Arbeit gebraucht.
Überstunden kann man sich auszahlen lassen, einen Freizeitausgleich bekommt man dafür eher nicht. Homeoffice ist für die Mitarbeiter die es betrifft, wenn nötig, möglich. Sonst relativ normale Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chapati-Design Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da ist ein Kritikpunkt, den ich weniger positiv bewerten kann. Die Technik muss auf alle Fälle gewartet erneuert werden, wenn die Zeit da ist. Dennoch reicht sie aus um seine Arbeit machen zu können.
Alte Software. Gebrauchte und alte Möbel. Keine vernünftige Internetverbindung
Veraltete Software zum täglichen Gebrauch. Veraltetes, kompliziertes Shopsystem, das für die gebotenen Leistungen viel zu teuer ist. Arbeitsschutz im Lager oder den Läden existiert nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beides ist möglich, wenn man selbst dazu den Willen anbietet und Lust dazu hat. Auch bei Chapati. Da ist es wieder wichtig auf Kommunikation und Vertrauen zu bauen, zu sich und dem was und wer Mann/Frau im Unternehmen sein will.
Die finanzielle Lage lässt keine Weiterbildungen oder ähnliches zu.
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen kann man eventuell machen, wenn man sich selbst dafür einsetzt. Von der Firma selbst angeboten wird dies jedoch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chapati-Design Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Chapati-Design Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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