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Charles River Biopharmaceutical Services Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,57 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Als ich 2012 anfing war das Betriebsklima noch deutlich besser. Leider hat sich das in den Jahren unter anderem durch den Wechsel verschiedener Führungspositionen verschlechtert. Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter für die zu leistende Arbeit wodurch Mehrarbeit in Form von Überstunden, Wochenendarbeit usw. anfällt. kommuniziert wird das immer als Ausnahme, tritt aber so häufig auf, dass man den Eindruck bekommt, dass die Mitarbeiter ausgenutzt werden. Bedankt wird sich für die Mehrarbeit nicht. Gelobt werden Mitarbeiter durch die Vorgesetzten auch nicht, daher sind viele Mitarbeiter frustriert.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert und eine Weiterentwicklung scheint auch nicht gewünscht zu sein. Zumindest wird hier auch auf mehrfaches Nachfragen nicht reagiert. Dadurch bewerben sich gerade gute Mitarbeiter weiter. So geht know how verloren. Bewerber mit Berufserfahrung haben meist entsprechende Gehaltsvorstellungen und sind somit nicht zu bekommen. Das führt wiederum zu Mehrarbeit. Die, die sich nicht weg bewerben werden krank oder machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Firma etwas an all dem ändern möchte.

Vorgesetztenverhalten

Die guten Vorgesetzten sind nicht mehr in der entsprechenden Position. In den Führungspositionen sind nun großteils Menschen die damit gar keine Erfahrung haben und total überfordert sind. Gefühlt wird alles von oben nach unten weiter gereicht und die Mitarbeiterinteressen werden nicht nach oben kommuniziert/vertreten.
Es wird so gut wie nie gelobt. Ich kann das nicht verstehen, es bricht sich ja keiner einen Zacken aus der Krone wenn er mal zu seinen Mitarbeitern sagt, dass sie gute Arbeit leisten oder sich mal für die Arbeit persönlich bedanken.
Es wird gemunkelt, dass diese Personen gewollt in der Position sind, so dass es möglichst wenig Gegenwind gibt.

  • 18.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie schon von den Vorgängern beschrieben, zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Gar keine Motivation, kein Lob, kein Dankeschön. Der Bonus ist ein Witz. Betriebsklima ist sehr schlecht, alle gestresst, keiner hat mehr Spaß an der Arbeit, viele Kündigen oder geben auf und machen nur noch Dienst nach Vorschrift.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur schlecht. Von den Vorgesetzten kommt kein Lob, keine Motivation, der Druck wird immer schön von oben nach unten weiter gegeben.

  • 02.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meist wird auf Personallücken nicht zeitnah reagiert. Dadurch entstehen (vermeidbare) Mehrarbeiten, die andere übernehmen müssen. Man hat oft das Gefühl, dass nur der Umsatz im Vordergrund steht, aber nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Trotzdem hat sich dies in den vergangenen Monaten verbessert. Man hat hier deutlich Potential nach oben, hat aber begonnen diesen Weg zu gehen.

Vorgesetztenverhalten

Nahezu alle Vorgesetzten (bis auf wenige Ausnahmen) sind mit ihrem Job überfordert. Sie sind keine Führungskräfte und scheuen Entscheidungen und Konflikte. Sie werden nicht adäquat trainiert.


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Charles River Biopharmaceutical Services Deutschland
1,63
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Forschung / Entwicklung / Wissenschaft)
3,38
8.101 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.620.000 Bewertungen