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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung der Mitarbeiter durch nette Kleinigkeiten.
Die Benefits sind großartig. Es fängt mit Essensgutscheinen an, geht bis Oster- und Weihnachtsgeschenken für jeden und hört auf bei 13,5 Gehältern. Zusätzlich, sonst würde man sich wundern, gibt es jedes Jahr einen Büchergutschein. Mega. Und kostenlose Tiefgaragenstellplätze auch für E-Autos. Ebenfalls ist die technische Ausstattung sehr gut, es gibt keine PC mehr in Form von Fat-Clients oder Thin-Clients sondern nur noch Laptops.
Homeoffice gibt es auch, wird aber nicht offensiv angeboten, was ich persönlich SEHR GUT ...
Essensgutscheine, Vergünstigungen beim Einkauf von Büchern.
Sehr sozial, viele Sonderzahlungen, Geschenke zu Ostern und Weihnachten.
Kontinuität, Qualität bei den Produkten, der Ausstattung und dem Verhalten,
Öffnung für neue Arbeitszeitmodelle, gute Lage,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altersunterschied der Mitarbeitern
Positions und Gehaltsentwicklung muss massiv eingefordert werden
in einigen Punkten wie Modernisierung der Gebäude wird man gebremst.
Das Verhalten mancher Führungskräfte ist nicht mehr zeitgemäß, könnte durch Schulungen verbessert werden.
Keine Kantine, nur Essensautomat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenzen und Aufstiegschancen für Frauen.
Interne Prozesse müssen unbedingt beschleunigt werden. ChangeProzesse konsequenter angegangen werden
Ich wünsche mir, dass es bei Sonderzahlungen keinen Unterschied macht, ob Halb- oder Ganztags.
Sich digitalisieren
neue Mitarbeiter:innen schneller und intensiver abteilungsübergreifend integrieren, mehr Transparenz über Strategien, die die Zukunft betreffen, mehr Gleichberechtigung,
Weiterführung des Umweltgedankens, z.B. Diensträder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von C.H.BECK ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeitet in der Allgemeinen Verwaltung. Die Atmosphäre ist sehr gut, es herrscht ein tolles Klima und Ehrlichkeit.
Im Verlag insgesamt bin ich immer wieder überrascht, dass bei 800 Mitarbeitenden immer ein Lächeln auf den Lippen liegt und - ich spreche für mich - immer ein "Guten Morgen" oder "Hallo" oder "Mahlzeit" entgegengebracht wird. Viele von den Kolleg:innen kenne ich noch nicht, denn es sind 800 und 7 Gebäude.
Super Kollegen
sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H.BECK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sehr gut möglich, Karriere im Verlag nicht so einfach, Weiterentwicklung wird nicht gut honoriert!
Aus meiner Sicht egal, aus anderer Sicht eher schwierig. Kann ich nicht groß beurteilen.
kein gutes Weiterbildungsangebot, man muß sich komplett selbst darum kümmern, außer nötige IT Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.H.BECK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet C.H.BECK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.H.BECK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.H.BECK als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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C.H.BECK
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
C.H.BECK
Branchendurchschnitt: Vereine