Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtIch bin beeindruckt, wieviel Freiräume mir mein AG gewährte, als ich in einer privaten Pflegesituation war. Freundlich, unkompliziert und menschlich.
Es ist toll, so viel kreativen Spielraum zu bekommen- das beflügelt und spornt zu Leistungen an. Und die Atmosphäre im Team ist schlicht großartig. Die beste Entscheidung, zur CAU gewechselt zu sein.
gute Work Life Balance durch Gleitzeit und Homeoffice
Das sehr viel für die Arbeitnehmer gemacht wird, Weiterbildung, Möglichkeiten etc.
- größtenteils nette Vorgesetzte
- respektvollen Umgang
- Gehalt
Es gibt feste Strukturen, in denen man sich zurechtfinden kann, innerhalb derer man aber auch einigen Freiraum hat um neue Ideen hervorzubringen, sich auszuleben etc. Durch Optionen wie Gleitzeit ist auch die Work-Life Balance positiv gefördert (die genauen Zeitmessinstrumente sind in den verschiedenen Bereichen der Uni allerdings unterschiedlich)
Sehr unflexible Entscheider z.b bei Projekten oder im Bereich Personal/Gehalt.
Viele befristete Veträge.
So ziemlich alles, bis auf Home-Office
- mangelnde Perspektiven
- Dauer bis Entscheidungen durch Gremien genehmigt werden
Diversitäts- und Gleichberechtigungsprobleme. Dreist kommt durch. Passive Führungskultur.
Das kann ich nicht wirklich beurteilen, weil man als wissenschaftliche Mitarbeiterin sehr autonom ist und mehr vom Leben am Lehrstuhl und am Institut abhängt.
Gute Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Mitarbeiter nur unbefristet einstellen.
Überhaupt keine. Es stimmt wirklich alles.
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen und Vorgesetzte zu Führungsseminaren schicken
Faire Arbeitsbedingungen für die unteren Gehaltsklassen schaffen. Auf Familienfreundlichkeit achten.
- den wissenschaftlichen Mittelbau mit entfristeten Stellen stärken
- weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An der Universität sind natürlich viele Kollegen auch älter, aber der Umgang ist kein Problem. Diskussionen usw. finden i.d.R. trotzdem auf Augenhöhe statt, und man kann gerade von den älteren Kollegen eine Menge lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für diese Tätigkeit, zu wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwar immer damit gewoben, aber spezielle Weiterbildung z.b im IT Bereich gibt es nicht.
Hervorragend! Ein Riesen Angebot!
Auch hier hatte ich den Eindruck, dass viel nach Nase entschieden wurde. Weiterbildungen wurden eigentlich nicht bezuschusst - bei einigen Personen scheinbar doch, wie sich herausstellte. Ich hätte mir hier mehr Transparenz gewünscht: wer bekommt wann eine Weiterbildung bezuschusst? Und wieviel Geld steht dafür zur Verfügung? So entstand jedoch auch hier bei vielen der Eindruck, dass persönliche Beziehungen eine Rolle spielten. Bei Stellenvergaben ebenso. Rechtlich war natürlich immer alles einwandfrei (!!), aber menschlich gesehen waren die Umgangsweisen mit solchen Entscheidungen ...
Die Weiterbildungsangebote sind natürlich umfassend und sehr professionalisiert, wie man das von einer Uni auch erwarten würde. Wirklich nutzen kann man sie wegen z.T. sehr hoher Arbeitsbelastung oft nicht. V.a. aber leidet man im akademischen Mittelbau sehr unter den großteils prekären Beschäftigungsverhältnissen. Viele Kollegen wissen nicht, wie lange sie überhaupt noch an der Uni arbeiten können. Und dann ist es als wissenschaftlicher Mitarbeiter natürlich so, dass man, selbst wenn man sich von einer Befristung zur nächsten hangeln kann, aufgrund des ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar angeboten, richtig gefördert durch die Professoren werden sie nicht. Ansonsten sind die Karrieremöglichkeiten an der Uni eher eingeschränkt.
