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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Büroräume sind gut erreichbar.
Arbeitsprozesse sind grundsätzlich vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht dauerhaft belastend.
Rückfragen und Arbeitsweise wurden wiederholt in den wöchentlichen Teambesprechungen vor dem gesamten Team diskutiert, was ich als unangemessen und bloßstellend empfunden habe.
Eine Einarbeitung fand kaum statt, gleichzeitig wurde volle Leistung erwartet.
Aufgaben wurden unausgewogen verteilt; unbeliebte Tätigkeiten blieben regelmäßig an mir hängen.
Überstunden fielen an, ohne dass ein transparenter oder verlässlicher Ausgleich erfolgte.
Zusätzlich entstand der Eindruck, dass erwartet wurde, auch privat als Mandantin an das Unternehmen gebunden zu sein. Dieses ...
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden wäre dringend notwendig.
Kritik, Rückfragen und vermeintliche „Probleme“ sollten nicht regelmäßig in wöchentlichen Teammeetings vor allen Mitarbeitenden thematisiert, sondern professionell und direkt geklärt werden.
Eine strukturierte Einarbeitung, realistische Erwartungen sowie eine faire und transparente Aufgabenverteilung fehlen und sollten dringend eingeführt werden.
Ebenso sollte der Umgang mit Überstunden klar geregelt und zuverlässig vergütet werden.
Die Vermischung von Arbeitsverhältnis und privater Mandantenbindung ist kritisch zu hinterfragen und sollte klar getrennt werden.
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