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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzKollegenzusammenhalt.
Leider zerstören genau 2 „Figuren“, die auch etwas zu sagen und entscheiden haben, das halbwegs funktionierende Produkt. Anstatt sich um die Beseitigung der bestehenden Probleme des Produktes zu kümmern, wird hemdsärmelig versucht weiterzuentwickeln und an den kurz vor Auslieferung stehenden Produkten getestet, meist ohne das Produkt besser zu machen. Immer nach dem Motto „neuer Tag - neues Glück“ oder „Planlos geht der Plan los“.
Hier sollten dringend der Firmeninhaber und sein inkompetenter Chefentwickler an sich selbst arbeiten, sonst stehen Sie in naher Zukunft wieder alleine da!
Somit ergeben sich zwei klare Verbesserungsvorschläge:
1 . neuer Firmeninhaber
2. kompetenter Chefkonstrukteur / Entwickler
Des weiteren:
- Firmenkreditkarte
- Produkte erst „fertig“ entwickeln und testen vor Auslieferung
- FMEA machen um logische Herausforderungen und Probleme vorzeitig abzustellen
- Veröffentlichung des Organigramm´s sodass die Mitarbeiter wissen was Ihre Tätigkeiten und Pflichten sind
- Mindmap lesen und ...
Der am besten bewertete Faktor von CIMT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Produktions- / Montageteam ist super, leider wird Ihnen auch das blaue vom Himmel versprochen. Eine Frage der Zeit wann dieses Team sich auflöst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMT ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
IMAGE? Langsam erkennen auch die Bestandskunden das nur die neu gebaute "Lagerhalle" teilweise Qualität hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anstatt sich mit den intern gravierenden Problemen zu beschäftigen, beschäftigt sich der Firmeninhaber lieber damit die Fluktuation voran zu treiben. Die Spitze des Eisberges ist dann, sobald man endlich selbst gekündigt hat, wird noch versucht über eine unrechtsamen fristlosten Kündigung, begründet durch scheinheilige Lügen, zu zahlende Gehälter einzusparen.
Aber wofür hat man eine Rechtschutzversicherung .
