Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBesonders die Einarbeitung und der Zusammenhalt gefällt mir gut. Neue Kolleg*innen werden von Tag an an von allen Seiten herzlich empfangen - niemand wird alleine gelassen. Jeder hilft jedem und kann um Hilfe bitten. Man spürt, dass als großes Team am Erfolg des Unternehmens gearbeitet wird. Zusätzlich gibt es eine kommunizierte Vision und Strategie für die kommenden Jahre.
Fast alles :)
Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit spannenden Projekten
Man bemüht sich enorm darum, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und bestmöglich dabei unterstützt werden, einen guten Job zu machen. Das ist leider nicht selbstverständlich und dafür habe ich großen Respekt.
Das Gehalt war meist pünktlich auf dem Konto. Insofern orientiert er sich, ebenso wie bei den Benefits durchaus am Branchendurchschnitt.
Mein Ex-Arbeitgeber hat sich mit Kritik immer sehr schwer getan. Insofern finde ich schlecht, dass es sich um ein Unternehmen mit Aktionären und flachen Hierarchien handelt. Daran kann er nichts ändern, man sollte es aber wissen, bevor man anfängt.
Umgang untereinander
Das ist jetzt Jammern auf hohem Niveau: Ich fände es schön, wenn wir uns um Mülltrennung bemühen würden. ;)
Absolut gar nichts.
Wenaja typische Sachen ,wie das eine Aufgabe länger dauert als gedachte oder nicht so klappt wie gedacht
Wie in jedem wachsenden Unternehmen im sich derzeit stark verändertem SAP Umfeld könnten interne Prozesse an der einen oder anderen Stelle noch stärker standardisiert werden. Daran wird jedoch bereits gearbeitet
Führungskräfte auf Führungskräftelehrgänge schicken , dem Personal vielleicht auch Lehrgänge möglich machen , fairer Umgang miteinander
Ggf. könnte man zwischen den Gesellschaften und Standorten enger zusammenarbeiten und von den verschiedenen Kompetenzen profitieren.
Ich fände mehr standortübergreifende Events schön. Auch wenn wir uns alle gut verstehen, kommt es mir doch manchmal so vor, als hätte man ein eher distanziertes Verhältnis zu den Kollegen der anderen Sitze. Das finde ich etwas schade.
Ich fände es gut, ein bestimmtes soziales Projekt/Umwelt- oder Naturprojekt gemeinsam zu unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von cimt ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Scheint OK. Der IT-Beruf bringt seit langer Zeit Männerüberschuss mit sich. Aktuell scheint die Zahl der Mitarbeiterinnen deutlich zu steigen. Wiedereinsteigern und Wiedereinsteigerinnen wird es gefühlt schwerer gemacht, im alten Beruf zu arbeiten.
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt.
Es wird bei der Zusammenarbeit, Karrierechance, Gehalt, ect. keinen Unterschied bezüglich Alter, Geschlecht, Orientierung, ect. gemacht
bei der cimt alle Mitarbeiter unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich und mit Respekt behandelt.
Nie das Gefühl gehabt, dass das Geschlecht eine Rolle spielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cimt ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hängt sehr stark vom Verhandlungsgeschick ab. Durch die Firmenstruktur als AG sind Aktionäre anders gestellt als frische Mitarbeiter. Sozialleistungen können kommen uns gehen. Ebenso Bonuszahlungen. Die Inflation wird durch Einmalzahlungen ohne Rentenwirkung ausgeglichen.
Gehalt wird immer schön gerechnet und fällt im Vergleich zu Wettbewerbern eher geringer aus. Man hat leider das Gefühl, dass die Vorgesetzten versuchen ihre Mitarbeiter gehaltstechnisch auszutricksen.
Bezahlen unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche
Teil der Jahres-Gespräche mit Vorgesetzten war auch eine mögliche Gehaltsanpassung. Was ich jedoch schade fand war, dass man keine sonderliche Sprünge machen konnte und man nicht mit dem Markt, sondern immer mit seinem jetztigen Gehalt verglichen wurde. Deshalb rate ich dazu, bereits beim Anstieg auf ein passendes Gehalt zu achten und nicht auf Bonuszahlungen, sonstige Benefits oder besondere Gehaltssprünge zu hoffen. Das wird immer geschickt schön gerechnet. Der Bonus kann auch mal wegfallen bzw. kleiner ausfallen. Das gab leider immer ...
Gehalt ist gemessen an der Konkurrenz eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Individueller Karrierepfad. 10 Weiterbildungstage pro Jahr - sowohl technische Schulung und Zertifizierungen als auch Softskill-Seminare
Es gibt 10 Tage pro Jahr und zusätzlich interne Weiterbildungsformate. Für die 10 Tage bespricht man sich mit seinem Vorgesetzten. Natürlich ist es gut, wenn man schon passende Ideen hat, was man machen möchte.
Sehr vielfältig und entsprechend den persönlichen Wünschen und Fähigkeiten. Sowohl technische Karrieremöglichkeiten (z.B. zum Lead Architekt) als auch vertrieblich (Account Manager, Partnermanager) und zum Teamleiter möglich.
Viele Weiterbildungsformate. Wenn man weiß was man will, kann man diverse Zertifizierungen machen. So eine richtige Karriereleiter ist vermutlich eher schwierig von den Unternehmensstrukturen her.
Durch interne Initiativen und fest zugesicherte Zeit für Weiterbildung gibt es ausgezeichnete Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
