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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität zwischen Homeoffice und Vor-Ort-Arbeiten. Möglichkeit der individuellen Stundenreduzierung / 4 Tage Woche.
Der Zukunftsprozess ist ein guter Schritt, aber es sollte transparenter sein. Derzeit kursieren viele Gerüchte über Umorganisation ohne das man konkret weiß was nun passiert.
Viele Möglichkeiten zum Ausgleich der Work-Life Balance. Sehr soziales Umfeld
Viele zusätzliche Benefits, eine neue motivierte Amtsleitung
Ehrlich und offen. Die Fehlerkultur ist prima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anwesenheitspflicht von jedem 10. Tag kann zu schlechter Kommunikation im Team führen und beispielsweise dazu, dass Auszubildende vor Ort nicht mehr gut betreut werden. Die Bereitschaft, auszubilden, sinkt ebenfalls. Die Wiederbesetzung offener Stellen dauert viel zu lange und führt zu enormer Mehrarbeit und Überstunden anderer Mitarbeiter:innen.
Teilweise ein mangelndes Zusammengehörigkeitsgefühl. Teams innerhalb der citeq betiteln sich als "Dienstleister" für andere Teams. Die Mitarbeiter der citeq (und auch der Stadt Münster) sind untereinander Kollegen und keine Dienstleister!
Wenig Aufstiegschancen oder Mitspracherecht bei größeren Entscheidungen.
Die langen und umständlichen Prozesse. Alles dauert ewig.
Manchmal hemmt die Zugehörigkeit zur Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Benefits wie Sport- und Fitnessangebote.
1) Es fehlt eine "Macherkultur" in der citeq. Es werden haufenweise Konzepte, Projektvorstudien, Projekte und Slides für häufig klare und unbürokratisch umsetzbare Projekte erstellt um "alle abzuholen". Dadurch erzeugt man massiv Arbeit, Verzögerungen und Unmut. Bisschen mehr machen, bisschen weniger quatschen. Es gab vor einiger Zeit eine große Mitarbeiterfluktuation. Viele von den Mitarbeitern waren fähige Anpacker, die keine Lust mehr auf die überbordende Bürokratie hatten.
2) Klare Kritik muss auch klar formuliert werden dürfen. Es gibt in der citeq so ...
Mehr Personal, Bessere Bezahlung, die IT angemessen ist, da muss das Personalamt sich bewegen. Stressabbau und bessere Lastverteilung. Zufriedene Mitarbeiter arbeiten gerne und dann gibt es auch zufriedene Kunden, nicht umgekehrt!
Die Aufaben bzw. die Organisation interessanter für den Arbeitnehmer gestalten.
Mit dem Zukunftsprozess weitermachen. Die Aufbruchsstimmung ist toll und motiviert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von citeq ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoher Anteil von Telearbeit möglich, sehr flexible Arbeitszeit möglich, gesetzlicher Anspruch auf Stundenreduzierung, Sabbatjahr möglich, das spontane Abfeiern von Überstunden möglich, spontaner Urlaub möglich. Aus meiner Sicht bietet die citeq im allgemeinen eine sehr gute Work-Life-Balance
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citeq ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell hat die citeq leider nicht immer das beste Image... Grundlage hierfür ist aber auch oft das die citeq natürlich bei vielen Kunden nur mit IT-Problemen in Verbindung gebracht wird.
Die citeq wird von ihren Kunden als langsam und als Verhinderer gesehen. Oft scheitert es an den komplexen internen Prozessen.
IT halt. Solange die IT funktioniert ist das normal, funktioniert sie nicht, ist der Dienstleister unfähig. Im allg. hat die citeq kein gutes Image, weil interne Grabenkämpfe auch mal schnell nach außen schwappen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird meiner Meinung nach zu wenig von der Führung gefördert / gefordert. Mitarbeiter sollten "verpflichtet" werden Schulungen und Weiterbildungen zu machen.
Weiterbildungen gibt es haufenweise, Karrierechancen sehr begrenzt. Das liegt aber auch an der hirachischen Struktur der citeq. Es gibt einen Amtsleiter, eine Hand voll Bereichsleitungen und einige Teamleitungen. Sobald hier eine Stelle frei wird, kann man sich bewerben. Da allerdings die Bezahlungsunterschiede zwischen EG12 und EG13 sehr gering sind (und die Verantwortung eben höher), gibt es sehr wenige interne Bewerbungen. Hier werden viele Stellen auch extern besetzt.
Das Schulungsangebot ist in Ordnung, aber Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Die Teamleitungspositionen sind auf Jahrzehnte mit den gleichen Personen besetzt.
An weiteren Möglichkeiten einer Fachkarriere muss gearbeitet werden. Mit dem neuen Personalchef der Stadt Münster wird das hoffentlich endlich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- citeq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet citeq besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen citeq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei citeq als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
citeq
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
citeq
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung