Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlung is oke, kostenfreies Fitnessstudio
Frau MB: scheinfreundlich, abgehoben, hochnäsig, hinterrücks, hat selbst kein Können, möchte aber andere belehren
Herr MB: hatte nicht viel Kontakt mit der Person, ist aber nicht besser wie seine Frau
Unfreundlich
Arbeit ist gut, Kollegen auch.
"They" are always shouting. Only complaining, complaining and no rewarding, very low salary... I feel bad for the employes how much stress they have to be under... but between the collagues are a lot of hate and sneaking... very very bad working klima. But to say something nice, the job itself wouldn't be bad, if the people there wouldn't have tried to make it harder...
- all in all positive
- perhaps a more technical and electrical way to save everything or look at lists in the morning (eg. Breakfastlist, etc.) to save paper. like a tablet to save files and check the rooms that came for breakfast electronically.
Mehr Respekt vor Mitarbeiter, bessere Arbeitsstruktur
Bei so einer großen Firma, haben die Arbeitgeber zu viel Zeit um die Mitarbeiter des City Hotels zu schikanieren. Sie sollten sich lieber aus dem Privatleben des Mitarbeiters raushalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Hotel Roding ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach 4 Jahren keine Lohnerhöhung, nicht mal nachgefragt ob der Mitarbeiter zufrieden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung ist möglich, man wird aber dafür täglich vom Arbeitgeber angeschrien und niedergemacht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
