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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 129 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage- pünktliche Auszahlung
- Probleme werden im Team schnellst möglich gelöst
dass Sie immer mit die Mitarbeiter freundlichen sind
Pünktliche Bezahlung, Hilfe gegeben wenn gefordert
Die Flexibilität auf der Arbeit, wenn es sie mal gibt.
Meist ist man draußen an der frischen Luft, wenn nicht, bekommt man einen Kulturschock..
Bis auf die pünktliche Gehaltzahlung eigentlich nicht mehr viel
Man kann sich menschlich nicht auf die Firma verlassen. Absprachen werden nicht eingehalten Verbesserungsvorschläge sind ignoriert worden. Eigene Mitarbeiter mussten Einsatzbereitschaft machen damit Mitarbeiter von Fremdfirmen arbeiten konnten. Zulagen für Sonntag, Feiertag wurden nicht laut Tarif eingehalten. Man muss erst mit Anwalt bis vor Gericht und Monate lang Klagen um sein Recht und Geld was einen zusteht zu bekommen.
Wie mit Leuten umgegangen wird ist eine Frechheit
Es ist nichts wirklich positiv zu erwaehnen
Rückgratlos,400 Euro für Arbeitskleidung wird vom Lohn abgezogen & Ausweis & Weste
Es gibt Führungskräfte, die können machen was Sie wollen
Viel aussortieren und qualifizierteres Personal anstellen, eine Sachkunde sollte wie laut Stellenausschreibung auf notwendig sein. Nur weil das Personal fehlt kann man nicht jedem einstellen, zudem werden sie nicht richtig eingearbeitet.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, wie gegen Verstöße durchgegriffen wird und nicht einfach alles dulden, vor allem der Umgang von den Schichtleitern.
Fair behandeln, man muss für andere einspringen die wochenlang unentschuldig fehlten, deswegen ließ diese das Team im Stich. Konsequenzen für dies Person, keine, da sie gut männlichen Vorgesetzten ist(?)
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und vor Ort präsent sein. Geschäftsführung muß mehr auf seine Mitarbeiter achten und nicht dienstlich verbrennen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und genauer hinsehen, wo die Probleme herkommen.
Komplette Führung für Brandenburg erneuern und fähige Leute hinsetzen
Der am besten bewertete Faktor von City Schutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Arbeitskollegen stehen für einander ein und helfen bei aufgaben wo Hilfe gebraucht wird
Super und man hilft sich unter anderen auch wenn, s mal brennzlich wird
Immer was zum schmunzeln und lachen, auch an schlechten Tagen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen könnte hier und da etwas besser sein, aber man ist immer bestrebt auch daran etwas zu ändern.
Der "golden Award" Preis (bekommste durchs zutragen) wird stets neu übernommen, kurz nachdem sein Vorgänger oft kurzfristig abdankte. Ansonsten , steinstarke (leider abnehmende) Truppe.
Kommt immer auf die Kollegen an. Ob Sie der selben Meinung sind. Im Großen und Ganzen kommt man aber mit allen gut zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Schutz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Deutsch ist keine Muttersprache im Betrieb sowohl für Mitarbeiter als Vorgesetzte, wer die gleiche Sprache spricht wird bevorzugt und als Familie anerkannt.
Die Disposition ist manchmal nett und ab und zu unfreundlich sowie völlig daneben und nicht objektiv.
Da das Lohnbüro nur einmal in der Woche für 3 Stunden telefonisch erreichbar ist, kann man dies vergessen, da dann alle anrufen und man zu keinem durch kommt.
Es ist allen egal und den vorgesetzten ist erst recht alles egal
Wenn man endlich ein erreicht hat wurde man nur hingehalten
Man wird unterschiedlich behandelt
Gibt es nicht nur Befehle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Kann auf jeden Fall seine Wünsche äußern aber es vergeht bis zur Entscheidung zu viel Zeit bis die Interesse vorbei ist
Durch die FDSW wird eine ganze reihe an verschiedenen Schullugen geboten, 34§a, GSSK, und viele mehr.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mann muss sich nur aktiv melden
Am Anfang wird viel versprochen
Wenn man sich seinen ganzen Urlaub aufhebt, kann man sich eine Weiterbildung auch leisten.
Für man kann unbezahlt sich weiterbilden lassen wie z.B. zum Ersthelfer.
