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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDurch das Rufbereitschaftssystem kann ich meine freien Tage viel besser planen und brauch keine Angst haben, dass ich genötigt werde zur Arbeit zu kommen. Ich wüsste nicht, warum ich auf die Firma schimpfen sollte, Kohle passt, Objekt passt.
Lohn kommt vor den Vereinbartem Termin!!
Sehr vielfältige Arbeitsaufgaben.
Aus heutiger Sicht garnichts
Nichts, arbeite seit 30 Jahren fast ausschließlich in d Sicherheitsbranche, City Schutz ist meine sechste Firma aber die toppt alles im negativen Sinne
Nichts. Kann nur jeden davon Abraten dort zu arbeiten.
Kümmern sich nicht um Dringende
Lohnangelegenheiten.
Und schlechte Urlaubsanträge.
Es geht keiner ans Telefon bei einer Dringenden/Angelegenheit und wenn ja dann dauert es lange auf eine Antwort.
Hilfe kann man kaum von der Geschäftsstelle erwarten.!
12 Stunden arbeiten und nur 11 bezahlt bekommen, unbezahlte Bereitschaftsdienste, Bussgeldkatalog für Angestellte, Betriebsrat der nur auf dem Papier existiert und absolut obrigkeitshörig ist.....einfach alles
Keine gestellte Arbeitskleidung.
Pfand für Sicherheitsweste und Dienstausweis
Somit verstößt der Arbeitgeber gegen Vertragsrecht. Wer weiß was noch alles nicht rechtens ist?
Wer verärgert ist findet immer was schlechtes und wenn dann sollte man es dem Chef sagen und nicht hier
Zu wenig Geld und wenn man was sagt hatte man immer gleich Ärger
Vorgesetzte sollen geschult werden um mit dem Mitarbeiter richtig und korrekt umzugehen. Rufbereitschaft soll bezahlt werden. Nach dem Rufbereitschaft sollten die dem Mitarbeiter in Ruhe stattdessen am Wochenende gestört zu sein.
Ich hatte selber eine Firma in dem Vergangenheit, verstehe nicht die Vorgesetzen, die sind Frech und nicht ansprechbar. Die wissen alles besser und die Nase ist hoch.
Das ganze Konzept der Firma inklusive der Angestellten neu überdenken. Es funktioniert nichts wie es sollte oder man es von so einen Unternehmen erwarten würde.
Den sogenannten Wasserkopf reduzieren, es geht auch mit weniger.
Chef sollte einmal in die Objekte fahren und nit Mitarbeitern sprechen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Eine Grundausstattung den MA kostenlos zur Verfügung stellen
- bezahlte Pausen bei 12h Diensten
Der am besten bewertete Faktor von City Schutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Je nach Objekt kann gut oder schlecht sein
Kollegen waren alle super
Arbeitskollegen stehen für einander ein und helfen bei aufgaben wo Hilfe gebraucht wird
Tolles Team!
Super und man hilft sich unter anderen auch wenn, s mal brennzlich wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Schutz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Von den sogenannten Auftragsmanager und
Supervisor kommt nichts...ausser Arroganz
Gibt es nicht. Vorgesetzte antworten kaum auf Anfragen.
Kommunikation ohne Guten Tag oder Hallo
Die Vorgesetzten helfen nicht wirklich
Läuft wohl nur hinterm Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten aber leider nur sporadisch wahrgenommen.
Am Anfang viel versprochen und dann gebrochen, da ist nichts
Nur wenn man die Kosten selbst trägt
Wer am Ball bleibt
Weiterbildung nur in der Freizeit
