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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSuper freundlich, das Wohlergehen seiner Arbeiter ist ihm wichtig.
Möglichkeit des Angestelltenverhältnisses. Normalerweise geht man einer freiberuflichen Tätigkeit in solchen Brachen nach.
Ich muss sagen, dass einige der negativen Bewertungen, die ich zur CK Akademie hier gefunden habe, nicht den Tatsachen entsprechen und diese mich zweifeln lassen, ob sie auch wirklich von ehemaligen Mitarbeitern stammen. Die CK Akademie ist eine sehr lebendige Schule mit einem tollen Betriebsklima. Manchmal geht es in der Verwaltung etwas hektisch zu, aber von "Chaos" weit entfernt. Und das Wichtigste ist ja das Wohl der Schüler, das steht hier absolut im Zentrum. Man spürt, dass die Lehrkräfte ihren ...
Die Nähe zum Münchner Hbf.
- Tolles Kollegium, gute Zusammenarbeit.
- Flexibilität für Urlaub oder Terminen
- Personenbezogenen Führungskräfte
- Gute Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leitung!
- Unsere Schüler sind einfach die Beste!
- es passt einfach!! Weiter so!
Wurde oben alles sehr ausführlich genannt
Ich weiß nicht mal wo ich anfangen soll.
Viel Werbung, aber Geld machen mit den Träumen von Menschen, das ist moralisch nicht vertretbar.
Schüler zahlen viel Geld aber für was?? Bildung muss kostenlos sein.
Ständig wechselt der Stundenplan und die Einsatzzeiten.
Stundenplan wechselt ständig
Viel zu kleines Lehrerzimmer, eklig und dreckig
jeder arbeitet alleine vor sich hin
im Klassenzimmer ist kaum Ausstattung vorhanden
- Ständig neue Kollegen, auch während des Schuljahres
- Einsatzplan wechselt dauernd
- unbegreiflich wie so ein Unternehmen existieren kann
Mehr Kräfte für die reine Organisation, Planung, Sekretariat, Informationsweitergabe usw. einstellen. Anfangen transparent und anständig alle relevanten Informationen an alle Mitarbeiter zu kommunizieren und zu informieren. Auf Augenhöhe (!) mit den Mitarbeitern gehen und nicht unter Generalverdacht (Mitarbeitergespräche) stellen. Grundlegend neue Kostenplanung für Büromaterial und Digitales vornehmen. Und vor allem: die Leute, die hart arbeiten, auch mal loben!
Intensive Schulungen der Kompetenzen (sozial, methodisch und fachlich) für Personen in Kernpositionen (inkl. Geschäftsführung), die an erster Stelle über Erfolg und Mißerfolg des Unternehmens entscheiden (wir reden hier von nur einer Handvoll an Mitarbeitern in Schlüsselpositionen). Mehr Führungsverantwortung und klare Linie der Geschäftsführung, Stichworte: Klare Vorgaben, Motivation, Vision, Zusammenhalt.
Eventuell auch mal einen ungesunden Korb für das Lehrerzimmer abstellen (mit Schokolade oder anderem Süßkram). Ansonsten fällt mir tatsächlich nichts Nennenswertes ein.
- unterirdische Bezahlung aufhören
- Schlechtes Klima unter Mitarbeiter
- dauernden Wechsel des Personals vermeiden
- Mehr Struktur
- Klare Aufgabenverteilung mit klaren Ansprechpartnern
- Fluktuation vorbeugen
- Schöneres Umfeld
Der am besten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist meines Wissen gut
Soweit ich das mitbekommen habe, meist fair und rücksichtsvoll.
Absolut fantastisch. In dieser Situation wurde komplett richtig reagiert und jeder ältere Kollege sofort aus der Gefahrenzone gebracht.
mit Professionalität aber trotzdem locker
Uns geht es hier gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CK-Akademie München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzig auf die Zahlen geschaut und von mir subjetiv beurteilt: ist es OK. Jedoch wissen alle, dass es große Unterschiede zwischen den Kollegen gibt. Hat alles damit zu tun, ob man dich in der Chefetage mag oder nicht. Ob jemand nur Abitur, 2. Staatsexamen, Doktortitel oder 15 Jahres Berufserfahrung hat, spielt eine untergeordnete Rolle. Wie schon geschrieben darf sich in der CK Akademie jeder Lehrer nennen.
unterbezahlt für dass, was man leisten muss
Das Meiste ist stark gedeckelt. Durch Anwerbung neuer Schüler können ein paar Provisionen für einzelne Personen rausspringen. Ansonsten sind Gehaltsverhandlungen ein No-go.
Lächerlich wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außerhalb des Unterrichtens gibt es die Möglichkeit (bei entsprechenden Kompetenzen und Engagement) im Bereich der Fachleitung, der Koordination und der pädagogischen Leitung tätig zu werden.
Wünschenswert und fördernd wären insbesondere regelmäßige Fortbildungsangebote zu unterschiedlichen Themen des Schulalltags (vor allem was die Unterrichtsentwicklung angeht).
Mitarbeiter können ihren Aufstieg in der Firma gut selbstständig mitgestalten. Da die Firma relativ klein ist, kann man schnell in Leitungspositionen aufsteigen, wenn man möchte.
Ist im Grunde nicht vorgesehen. Als Lehrer kann man maximal noch eine Zuständigkeit für eine Schulform, Klassenstufe etc. erhalten, danach war es das auch schon. Weiterbildungen werden entsprechend nicht angeboten. Und eine Einweisung in die Schul-App ist keine Weiterbildung in diesem Sinne.
Was ist das? Wie auf Kununu bereits mehrfach erwähnt wurde, wird Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht (explizit) gefördert. Eigentlich gibts garkein Angebot das den Mitarbeitern vorgeschlagen wird. Karriere machen ist auch nicht wirklich vorgesehen, wohin auch? Es gibt keinen Plan wie man was besser machen kann, keine Aussicht aufzusteigen, keine klaren Verantwortungen.
Ich habe mich in den vergangenen fünf Jahren in verschiedene Themenbereiche weiter einarbeiten können und wurde entsprechend auch darin unterstützt. So konnte ich anfangs ergänzenden Zusatzunterricht anbieten - und später eigene Unterrichtseinheiten planen und halten. Mittlerweile bin ich in die Organisation des Unternehmens mit eingebunden und aktiv in die Gestaltung mit eingebunden. Es hängt wie gesagt nur vom eigenen Engagement ab, da einem hier keine Steine in den Weg gelegt werden.
