Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDie Flexibilität & Freiheit
Wenig Aufstiegschancen
Der Arbeitgeber hat das potenzial ein spannendes und interessantes Arbeitsumfeld zu bieten, muss dafür aber an einigen Stellschrauben arbeiten, wie z.B. Gehalt/Benefits, Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen. Außerdem muss meiner Meinung nach die interne Kommunikation deutlich angehoben werden, um die Missstände intern zu beheben.
Mehr Gehalt für Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von clever fit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Kollegenzusammenhalt bei meinem früheren Arbeitgeber war überwiegend unter dem Team positiv. Die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit und unterstützten einander. Es gab eine Atmosphäre des Teamgeistes, in der man sich gegenseitig motivierte und bei Herausforderungen unterstützte. Gemeinsame Erfolge wurden gefeiert und es entstanden starke Bindungen zwischen den Teammitgliedern. Dies trug dazu bei, dass die Arbeit angenehmer wurde und ein positiveres Arbeitsumfeld entstand. Natürlich gab es auch vereinzelte Ausnahmen, aber insgesamt war der Kollegenzusammenhalt eine Stärke in ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht gibt es innerhalb des Unternehmens eine erhebliche Variation im Gehaltsgefüge, das eng mit dem Verhältnis zum Management zusammenhängt. Sozialleistungen sind bis auf eine kostenlose Mitgliedschaft in dem Fitnessstudio nicht vorhanden. Der Urlaubsanspruch und die Homeoffice Möglichkeiten sind meiner Meinung nach deutlich unter dem Angebot vom Wettbewerb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Meinung nach sind Karrieresprünge sehr schwer realisierbar, da oft die eigenen Mitarbeiter durch externe Arbeitnehmer ersetzt werden. Weiterbildungen sind in meiner Laufzeit nicht an einen Mitarbeiter angeboten worden und es wird auch kein Wert auf solche gelegt und gefördert.
