Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen, die familiäre Atmosphäre und die Möglichkeit, sich wirklich auszuprobieren. Ich habe mich nie wie eine Nummer gefühlt, sondern als Teil des Teams ❤️ Besonders die Kombination aus Verantwortung, Vertrauen und Zusammenhalt hat die Zeit dort sehr besonders gemacht.
Ich bin sehr dankbar für meine Zeit bei Clic-Trade. Ich habe fachlich viel gelernt und gleichzeitig eine richtig schöne, menschliche Zeit erlebt. Der Abschied ist mir ehrlich gesagt nicht leicht gefallen.
Das Gehalt fand ich persönlich ziemlich gut und da muss ich den Chef loben, mir die Möglichkeit zu geben, mich hier zu entfalten und somit meine Fähigkeiten weiter zu erkennen und mich entsprechend zu belohnen (finanziell betrachtet).
Man hat keine Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen oder keinen Bock.
Es macht tatsächlich Spaß zu arbeiten, weil alle Leute dort dazu beitragen.
Sehr gute Möglichkeit sich weiterzubilden und ein vielfältiges Aufgabenbereich zu erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt nichts wirklich Gravierendes. Wenn überhaupt, dann eher kleine Wünsche wie mehr Homeoffice-Flexibilität oder zusätzliche Benefits – aber das ist wirklich Jammern auf hohem Niveau
Kurzfristige Kündigungen: Kündigungen erfolgten oft ohne Vorwarnung, was zu Unsicherheit und Stress führte. Frühzeitige Gespräche und transparente Kommunikation wären hier hilfreich, um Vertrauen und Sicherheit zu schaffen.
Mangelnde Kommunikation und fehlende Stundenübersicht: Es gab keine regelmäßige Übersicht über die Arbeitszeiten, was oft zu Nachfragen führte. Eine klare und transparente Stundenübersicht wäre wünschenswert.
Überstunden und Arbeitszeitregelungen: Häufige Überstunden wurden ohne Einhaltung gesetzlicher Vorgaben gemacht. Eine konsequentere Einhaltung der Arbeitszeitregelungen und offene Kommunikation wären notwendig.
Fehlende Feedbackgespräche: Regelmäßiges Feedback fehlte, was die ...
Der Arbeitgeber legt leider einen starken Fokus auf finanzielle Aspekte und Gewinnorientierung. Der Rest lässt sich selbst erklären. Als Ex Mitarbeiter wird man einfach verdrängt und für die Arbeit und Fleiß bekommt man nichts zurück. Sobald man die Firma verlasen hat, vergisst dich jeder und auch der Chef. Die Anfragen nach wichtigen Dokumenten werden vom Arbeitgeber ignoriert, da man nach dem Ausscheiden aus der Firma nicht mehr als relevant betrachtet wird. Kontaktversuche mit dem Chef bleiben unbeantwortet, sei es telefonisch ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice und kleine zusätzliche Benefits wie Sport- oder Gesundheitsangebote würden das ohnehin sehr gute Gesamtpaket noch weiter abrunden.
-Wertschätzung, Investition und Mitarbeitermotivation-
Es wäre wichtig, mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zu zeigen, um das Vertrauen und die Motivation zu stärken. Ein respektvoller Umgang und regelmäßige Anerkennung würden die Zufriedenheit erhöhen und langfristig zur Bindung beitragen. Investitionen in Schulungen und Weiterbildungen sind entscheidend, da Mitarbeitende das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind. Eine strategische Förderung von Talenten und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind wichtige Schritte, um die Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich zu fördern.
-Kündigungsrate verringern – Qualität statt Quantität-
...
Der Chef soll mehr offen und mehr erreichbar für seine Arbeitnehmer sein. Dinge müssen offen geklärt werden und nicht alles über die Selbsternannten Experten gehen. Mehr Lob und Wertschätzung für neue Ideen und Ergebnisse. Mehr Platz für neues.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am besten bewertete Faktor von clic trade ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe mich von Anfang an sehr wohlgefühlt Die Atmosphäre war offen, herzlich und einfach angenehm. Besonders geschätzt habe ich das Vertrauen der Geschäftsführung – man wurde ernst genommen und durfte sich ausprobieren, auch wenn man noch nicht alles perfekt konnte.
Es scheint, als ob hier viel Theater betrieben wird, und Beliebtheit spielt eine entscheidende Rolle. Es erfordert Durchsetzungsvermögen. Obwohl man alleine effizient arbeiten kann, wird die Diskrepanz zwischen Solo- und Teamleistung offensichtlich, und es herrscht Unstimmigkeit. Die Firma zeigt Scheu gegenüber neuen Ideen und hält hartnäckig an veralteten E-Commerce-Methoden fest, nur weil sie seit Jahren funktionieren. Neue Ideen werden nicht wertgeschätzt und gute ausreichende Ergebnisse nicht gelobt. Die antiquierte Arbeitsweise, das Fehlen modernen Fachwissens und die Lustlosigkeit der sogenannten Experten ...
man kommt gerne auf die Arbeit und muss keine Bauchschmerzen haben
Super tolle und freie Atmosphäre. Kontrollgänge oder Ähnliches gibt es nicht. Hier beruht alles auf Vertrauen, in jeglicher Ebene.
Auch bei stressigen Phasen hält das Team zusammen und baut sich gegenseitig auf.
Es wird zusammengehalten und egal wer Schuld bei einem Problem ist, es wird GEMEINSAM eine Lösung gesucht und umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clic trade ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich den Eindruck, dass Nachhaltigkeit und umweltbewusste Praktiken nur begrenzt berücksichtigt wurden. Viele Produkte stammten aus Übersee und wurden primär aufgrund ihrer günstigen Preise ausgewählt, ohne dass eine klare Strategie für umweltfreundliche oder sozial verantwortliche Produktionsprozesse erkennbar war.
Eine stärkere Fokussierung auf Nachhaltigkeit, sowohl in der Produktbeschaffung als auch in der Unternehmensstrategie insgesamt, wäre wünschenswert. Die Einführung umweltfreundlicherer Praktiken und die Förderung sozial verantwortlicher Initiativen könnten nicht nur das Unternehmensimage verbessern, sondern auch zur ...
Dazu kann ich nicht viel sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, vor allem durch viel praktische Erfahrung im Arbeitsalltag. Ich konnte mich Schritt für Schritt in neue Themen einarbeiten und viel dazulernen. Auch berufsbegleitende Studiengänge oder Fortbildungen waren bei Kolleginnen und Kollegen möglich und wurden individuell unterstützt
Man wirbt zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten, angeboten werden keine.
Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses wurden mir Karrierechancen und Weiterbildungsangebote in Aussicht gestellt. In der Praxis blieben diese Versprechungen jedoch weitgehend unerfüllt. Es gab nur wenige konkrete Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, und eine aktive Unterstützung in dieser Hinsicht war leider nicht in dem Maße erkennbar, wie es für die Förderung von Mitarbeitenden wünschenswert gewesen wäre.
Eine klarere Strategie zur Förderung von Karrieremöglichkeiten sowie mehr konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten wären hilfreich gewesen, um das Engagement und die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu ...
Egal ob Weiterbildungen im Bezug auf Seminare, Studium o.ä. wird man unterstützt und auch gefördert
Ein Stern gratis von mir , weil ich versuche nicht schlecht zu reden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clic trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet clic trade schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clic trade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clic trade als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
clic trade
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
clic trade
Branchendurchschnitt: Handel