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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltszahlung war pünktlich
Das neue Gebäude und die Kooperation mit sozialen Einrichtungen.
Freie Entfaltungsmöglichkeiten
Wenn es der Job her gibt die flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice.
Das seit einiger Zeit MA bei vielen Themen mehr mit einbezogen werden.
Offene und visionäre Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wenig soziale Verhalten der Führungskräfte gegenüber den übrigen Arbeitnehmern.
Bezahlung könnte besser sein
Die Bezahlung und die Weiterbildungspolitik.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal intern Führungskräfte suchen und nicht welche die das Rad neu erfinden wollen.
Rat an die Führungskräfte, manchmal muss man auch führen und das Ruder in die Hand nehmen, das fehlt etwas
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Gehalt Insbesondere bei ATlern fairer gestalten. Gehaltserhöhung Nach x Jahren, wenn überhaupt ist nicht besonders motivierend.
Förderung von regelmäßigen Weiterbildungen.
Schulungsprogramm auflegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CLINIC & JOB DRESS ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
weder besonders positiv noch negativ
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLINIC & JOB DRESS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance...
Eine Karriere innerhalb des Konzerns ist nicht möglich.
Zu wenig Angebote
Wird nicht angeboten und Eigeninitiative wird nicht unbedingt unterstützt.
Es gibt aktuell kein Weiterbildungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLINIC & JOB DRESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CLINIC & JOB DRESS gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLINIC & JOB DRESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLINIC & JOB DRESS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CLINIC & JOB DRESS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CLINIC & JOB DRESS
Branchendurchschnitt: Textil