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GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Flache Hierarchien in allen Abteilungen
-man wird überall gut aufgenommen und darf schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen
-man hat die Möglichkeit mal hinter die Kulissen zu schauen
-tolle Mitarbeiterangebote
-Wünsche können geäußert werden und werden wenn möglich auch wahrgenommen
-alles in allem wird sich in den Abteilungen gut um die Auszubildenden gekümmert
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- man kann in alles reinschnuppern
- im Allgemeinen, gerade von HR und GF, sehr freundlicher und respektvoller Umgang
- keine Überstunden
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Tolle Arbeitsbedingungen, tolles Team und der gute Umgang zwischen GL und Mitarbeitern.
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Wenn man Motivation und Können zeigt, wird das in diesem Unternehmen oftmals sehr schnell belohnt. Man wird auf seinem Weg unterstützt und bekommt die Anerkennung, die in vielen Firmen leider fehlt. Neue KollegInnen werden schnell integriert und das familiäre Gefühl wächst täglich. Danke, Closed!
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- Freundschaftliches und familiäres Verhältnis auch zu Vorgesetzten
- Faire und gute Bezahlung
- Sehr strukturierte Abläufe
- Es sind immer Ansprechpartner vorhanden und gut zu erreichen
- Spontane Änderungen in der PEP sind häufig möglich gewesen
- Kaum Fluktuation
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird leider nicht wahrgenommen, dass die Anzahl an Mitarbeiter Insgesamt steigt, aber nicht in der Buchhaltung...
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- Zu schlecht geschulte Storemanger mit teilweise gefährlichen Halbwissen
- Zu wenige Produktschulungen (Stoffe, Schnitte etc.)
- Mitarbeiterüberwachung über die Kameras (ohne Einverständnis)
Kein Intranet, keine Bilder der Mitarbeiter/Teams. Kein wöchentliches Obst.
Zu wenig Teammeetings in einzelnen Abteilungen.
Teilweise wird auf sehr hohem Niveau gemeckert. Beispiel Gleitzeit: Warum darf man nicht schon um 05:00 Uhr anfangen zu arbeiten oder erst um 12:00 kommen? Kann ich nicht nachvollziehen, dass sich manche Kollegen mitreißen lassen, immer alles schlecht zu finden. Das sind dann auch die Mitarbeiter, die nie zur Weihnachstfeier kommen - meist nicht mal absagen - und dann auch immer absagen, wenn man mal zusammen Essen gehen möchte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-wenn ich was bemängeln würde dann ist es teils zu wenig Kommunikation
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Kommunikation!!! Verbesserungspunkte des Personals in den Stores annehmen und nicht ignorieren und dann beschweren wenn Umsätze nicht stimmen.
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- faire Entlohnung
- respektvollen Umgang untereinander fördern
- Kommunikation unter den Abteilungen fördern
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Teamgeist fördern. Austausch mit den Mitarbeitern steigern und Arbeitsanweisungen bzw. Arbeitsverteilung durchsetzen und nachhalten und so mehr Verbindlichkeit schaffen. Regelmäßigere Teammeetings.
Kollegen außerhalb der Zentrale sollten intensiver in Kommunikation, Events und Happenings integriert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Closed ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


- Das Image von Closed ist durchweg sehr gut. Die Qualität der Ware ist sehr gut und der Hersteller hält somit auch das, was er verspricht
5
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Identifikation mit der Marke zieht sich, natürlich bei einigen mehr und anderen weniger, durch das ganze Unternehmen. Top Marke! Sehr familienfreundlich.
4
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Schickes, angesagtes Mode Label made in Hamburg
5
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Das Unternehmen geniesst ein sehr gutes Image.
5
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Als Marke top.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Closed ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man muss ewig warten auf eine Antwort und immer nachhaken damit Fristen eingehalten werden.
1
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Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifend findet der Großteil der Kommunikation per Mail statt und da können Termine schon Mal untergehen oder die Dringlichkeit nicht entsprechend klar werden. Dazu würde ich mir ein paar "allen antworten"-Mails weniger wünschen.
3
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Grundsätzlich läuft die Kommunikation ganz gut, jedoch gehen einige Informationen gerne mal verloren, oder es kommt zu Missverständnissen. Man sollte öfters Rücksprache halten, damit Fehler minimiert werden
3
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Eingeschränkte Kommunikation. Regelmäßigere Teammeetings wären von Vorteil um Informationsaustausch zu intensivieren.
Es ist schon besser geworden. Seit Anfang des Jahres setzen wir uns 1 Mal im Monat zusammen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Wenn man lange genug durchhält
3
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- Leider verstehe ich bis heute nicht das Prinzip, nachdem Mitarbeiter gefördert oder befördert werden
- Mitarbeiter mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium sind "noch nicht gut genug" ausgebildet, wogegen Mitarbeiter ohne jegliche Ausbildung im Einzelhandel Führungspositionen oder bestimmte Teilbereiche anvertraut werden. Dieses Prinzip erschließt sich mir bis heute leider nicht
2
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Mit der richtigen Einstellung kann man einiges erreichen, muss sich dafür aber auch ins Zeug legen. Bei Bedarf und Notwendigkeit werden Schulungen angeboten.
4
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung obliegt jedem Mitarbeiter selber.
Nach Weiterbildung muss man selber leider immer wieder nachhaken:(
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Closed
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Closed
Branchendurchschnitt: Textil
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