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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man den vorgesetzten seine Ideen so verkauft das sie denken es wäre ihre eigene, kommt man sehr gut damit durch.
Sehr nette Kollegen und super Kantine!
Arbeitszeiten
Interessantes Produkt. Interne inoffizielle Firmenfeiern.
sehr schöne, abwechslungsreiche Arbeit
Meine Kündigung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tatsächlichen Probleme sind nicht so wichtig.
Vorrang hat die Kantine und der Karnevalswagen.
Schlechtes Verhalten wird zu doll toleriert. Das schlägt auf die Moral von denen die sich mehr Mühe geben
Es ändert sich nichts, so dass die alten Probleme auch in 10 Jahren da sein werden. Wir haben keinen Betriebsrat. Angeblich wird jeder versetzt oder gekündigt, der sich dahingehend engagiert
Niedriger Lohn, Chaos, Vorgesetztenverhalten, Informationsfluss, Aufbau- und Ablauforganisation, gewisse andere Praktiken.
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach hat die Firma Potential
Aber das sollte man die Gf absägen und eine neue ernennen. Den einzelnen Abteilungen muss ihr handlungsfreiraum gegeben werden. Die Gf meinte irgendwann mal das wenn man nicht drauf achtet was die machen, geht alles schief.. Ich sage: wenn die Gf sich einmischt geht alles schief.. Wir habe zum Teil super Pläne ausgearbeitet, kamen montags auf die Arbeit und wurden mit einem "Plan" konfrontiert. Diesen setzt man natürlich um, denn man will ja ...
Der Chef verliert aus den Augen, dass nur glückliche Mitarbeiter gute Arbeit leisten.
Werden nur nach verlassen der Arbeit gemacht wenn mann wech is. Also hier keine
Prozesse und Organisation einführen. Versprechen auch einhalten. Weniger Klüngel.
Fehler eingestehen und Änderungen zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von C.miesen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man den Druck den man bekommt nicht an sich ran lässt (für den man in 90 Prozent der Fälle nichts kann weil wieder Material fehlt oder eine andere Abteilung geschleudert hat oder gar im letzten Moment vor Auslieferung der Fahrzeuge wieder eine riesen Änderung rein kam)
Lässt es sich eigentlich ganz gut aushalten.
Geregelte Arbeitszeit, keine Überarbeitung wenn man entspannt in seinem Tempo arbeitet und mit seinen Teamkollegen harmoniert
Super Arbeitszeiten
Wenn nicht gerade der übleiche Stess härcht, ist vieles möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.miesen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist kaum vorhanden,es wird versucht daran zu arbeiten aber ohne einen Plan der verständlich ist und Mitarbeiter die das Umsätzen können wir es nicht besser werden.
Klar. Aber Einseitig
Als verantworungsperson war ich natürlich ganz vorne mit dabei bei dem was einem alles NICHT gesagt wurde.. Der kurze Dienstweg wurde von oben verboten. Der offizielle Weg dauerte manchmal aber Wochen statt stunden
Der Flurfunk ist sehr schnell
Ich habe nur einmal an einem solchen Meeting teilgenommen (als neuer Mitarbeiter) und meine Produktionslinie sollte erklären, warum es so schlecht läuft. Ich habe das Gefühl, dass der Chef nicht an meiner Meinung interessiert ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wer der Geschäftsführer positiv gestimmt ist wird gefördert oder wenn es aufgrund einer zwangslage nötig ist wird eine Fortbildung in Betracht gezogen.
Wer aber nach der Fortbildung darauf hofft vielleicht mehr Geld zu bekommen da man mehr Tätigkeiten und Verantwortung übernimmt kann enttäuscht werden.
Kaum möglich
Vertraglich besteht kein Anspruch auf Fortbildungen oder Schulungen.
Sehr traurig!
Weiterbildungen gab es kaum. Mehr will ich dazu nicht sagen....
Sobald es der Firma nütz kann jeder Karriere machen, acuh ohne die richtigen Fähigkeiden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.miesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C.miesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.miesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.miesen als eher modern.
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