Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Kein Mindestlohn
- Kostenloses essen & trinken für Mitarbeiter
- Es wird versucht Überstunden zu vermeiden
Den Ausgang, wenn man dann endlich mal in dem Feierabend darf.
Arbeitswege, die grundsätzlich als Arbeitszeit gelten, werden ignoriert.
Völlig egal, ob man nach der Schicht noch 4h Heimreise hat.
Die Bagles schmieren sich nicht von selbst!
pünktliche Lohnzahlung.
Moderne Arbeitsumgebung, größtenteils saubere Standorte
Nachhaltigkeitsversprechen in vielen Bereichen (GreenSign etc.)
Teilweise motivierte Kolleg:innen
Dass es ein Familiärer Umgang zwischen Angestellten und Chef gibt, aber gleichzeitig die Professionalität nicht untergeht.
Mitarbeitende werden primär als Kostenfaktor betrachtet – individuelle Stärken oder Entwicklungspotenzial spielen kaum eine Rolle
Entscheidungen wirken oft rein betriebswirtschaftlich motiviert, ohne Rücksicht auf Teamdynamik oder Mitarbeitermotivation
Fluktuation wird als gegeben hingenommen – Loyalität ist eine Einbahnstraße
Kaum echte Wertschätzung, Führung agiert distanziert, oft stimmungsabhängig und nicht greifbar, keine klare Entwicklungsperspektive
Kommunikation ist inkonsistent, Feedback oft emotional statt konstruktiv
Nachhaltigkeit und modernes Image nach außen – intern bleibt vieles bloßer Schein
- Überstunden
- Man steht oftmals allein hinter der Theke (auch am Wochenende)
- Fehlendes Gehalt des letzten Monats
- Kein Betriebsrat an den man sich bei Problemen wenden kann
Führungsteam ohne wirkliche Hotel-Erfahrung.
Last minute schedule release & changes.
Weird rotation of the shifts.
You have to pray in order to get the weekend off.
Working alone at all of the stations, from cashiering to cleaning the entire store. ( & not receiving additional compensation for it )
das er Mitarbeiter ausnutzt
Die Besetzung der Führungsebene überdenken. Viele aus meinen Augen sehr gute Mitarbeiter wurden in meiner Arbeitszeit dort sehr unschön gekündigt.
Burn the Company down
Geht woanders hin wo ihr nicht so viel kaputt machen könnt,auf einen Spielplatz in den Sandkasten z.b.
Die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge würden die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern
Planloses Wachstum beenden.
Wieder auf den Kern (Coffee Shops) konzentrieren.
Führungskräfte sollten im Bereich Kommunikation, Konfliktverhalten und Teamführung geschult werden
Echte Offenheit für Mitarbeiterideen statt symbolischem „Ideensammeln“ ohne Konsequenz
Transparente Feedbackkultur schaffen, in der Kritik nicht persönlich genommen, sondern ernst genommen wird
Menschlichkeit und Augenhöhe im Umgang mit Mitarbeitenden stärken – langfristige Bindung entsteht durch beidseitiges Vertrauen
Nachhaltigkeit und moderne Werte sollten intern ebenso gelebt werden wie sie nach außen kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Coffee Fellows ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Da alle ähnliche Erfahrungen mit den Vorgesetzten haben, ist dieser recht gut. Auch wenn die vorgesetztenbezogenen Gespräche eher negativ belastet sind.
Das Team ist engagiert, hilfsbereit und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Das Team in der 2. Reihe hält zusammen
Kollegen halten zusammen und halten von der Firma nichts - das schafft Verbindung
Wundervoll, alles vom Studenten bis zur Mama mit Kind werden berücksichtigt in Ihrem Lebensumfeld und auch der Dienstplan so ausgerichtet. Fürsorglich und trotz Homeoffice immer sehr eng, wie Familienmitglieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coffee Fellows ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Branchenschnitt oder leicht darunter, wenig Spielraum für individuelle Anpassung
2€ über dem Mindestlohn (mit Berufserfahrung)
Habe schon schlechteres erlebt...
schön so das du kaum überleben kannst
Branchenüblicher Monatslohn.
Branchenunüblich ist hier jedoch, dass weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld bezahlt wird. Einen Tarifvertrag gibt es nicht.
Beim Gehalt darf es perspektivisch gern noch etwas nach oben gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Branchenüblich fast nicht vorhanden
Existiert nur auf dem Papier
Schulungen o.ä. werden IMMER zwischen Tür und Angel gemacht. Während des Betriebs. Wenn sich dann mal ein Gast in dieses Etablissement verlaufen hat, wird die Schulung gestoppt. Alles sehr herzlos und wie am Fließband.
Schön und gut, den Vorgesetzten aber bitte keine Konkurrenz werden.
Kaum Perspektiven, keine gezielte Förderung
